21Century Talent (newest)专用课件.pptVIP

人才 战国时代： 力敌万夫的勇士、巧舌善辩的谋士 科举时代 读圣贤书、写八股文的进士 20世纪： 专才的科学家、勤奋的工程师 21世纪：？ 21世纪最需要的７种人 1. 创新实践者 What matters is not innovation, but useful innovation. 价值源于创新 任何领域都可以创新 21世纪的创新必须与实践配合：动手能力、融会贯通 21世纪的人才应该：左右脑并重、既创新又实践 2. 跨领域合成者 21世纪的1000种知识： 1,000,000 两种知识的合成 1,000,000,000 三种知识的合成 Google = information retrieval + networking + good UI + crawler + hardware + parallel processing iPod = storage + MP3 + Internet + good UI Speech recognition = statistics + linguistics + acoustics + signal processing + pattern recognition 跨越专业的局限 3. 三商兼高者 IQ – Intelligence Quotient EQ – Emotional Quotient 21世纪需要跨国界、语言、领域合作者 孤僻、自傲的天才不再是最好的人才 经过社团、项目合作、暑期工作培养 SQ – Spiritual Quotient 分清善恶、正直诚信的价值观 4. 高效能沟通者 The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think. 高效能沟通者激发热情、信任 低效能沟通者 = 没有思想 心诚 ? 面善 高效能沟通者有更多的机会 多寻找团队合作的机会 5. 热爱工作者 找到你的最爱： 理解专业 ≠ 工作，多做工作、公司咨询 寻找专业中的子专业，寻找跨领域机会 保持好奇的心，争取暑期工作机会 6. 积极主动者 In a few hundred years, the most important event those historians will see is … that for the first time, people will have a choice. They will have to manage themselves. 对自己的一切负责 不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定 沉默不是金 推销你自己，让别人知道你的成果 不要等待机遇,做好充分的准备 把握机遇、制造机遇 7. 乐观向上者 The glass is half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out 更实时、善变的环境一定会带来更多的错误，更多的挫折 乐观：“多想一二” 向上：从挫折中学习：挫折不是惩罚，而是学习的机会 21世纪的人才 更多资源 网上交流： “中国青年成长离不开的互助平台” 经过bbs、blog、chat与老师、专家、其他世界各地学生交流 Google Camp: Google经过学校社团帮助培养21世纪人才的七种素质 Google中国招聘: /chinajobs 我的两本书： * 人才的标准从来都不是一成不变的。在东方的战国时代和西方的骑士时代里，最受器重的是力敌万夫的勇士和巧舌善辩的谋臣；在中国的科举时代里，靠着“死记硬背”和“八股文章”而金榜题名的读书人最容易出人头地；在西方工业革命风起云涌的日子里，善于用机器的力量改变世界的发明家以及那些精通专业、埋头苦干的工程师成了所有人才中的佼佼者；即便是在刚刚过去的20世纪中，大多数企业对人才的要求还停留在专注、勤奋、诚实、服从等个体层面…… Google swimming pool Larry wireless testing Most interviews fail for 2 reasons: hands on skills, ability to solve problems (not text book questions) Example: building requires tech doing:只懂得力学原理的人和只知道铺砖叠瓦的人都无法独立建起一座摩天大厦一样。 Lexis Nexis missed the boat EQ: Project Rainbow; Xin Do