构建民营企业和谐劳资关系和劳动保障机制研究.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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构建民营企业和谐劳资关系和劳动保障机制研究民营经济对于我们来说不是一个陌生的词汇但究其历史民营经济实际上市社会主义市场经济体制确立后的产物纵观三十多年的民营经济发展历史其对我国国民经济的稳定快速发展起到不可忽视的作用但同样令人担忧的是民营企业的劳资关系和劳动保障等相关问题始终没有得到有效解决对于民营企业来说企业员工的利益是其主要责任的重要内容因此从和谐社会的角度来看民营企业中的劳资关系等是其承担社会责任的体现不仅是和谐社会发展的要求也是民营企业自身发展的要求而加大对劳动保障相关机制的管理与监控无

构建民营企业和谐劳资关系和劳动保障机制研究民营经济对于我们来说不是一个陌生的词汇,但究其历史,民营经济实际上市社会主义市场经济体制确立后的产物。纵观三十多年的民营经济发展历史,其对我国国民经济的稳定、快速发展起到不可忽视的作用,但同样令人担忧的是民营企业的劳资关系和劳动保障等相关问题始终没有得到有效解决。对于民营企业来说,企业员工的利益是其主要责任的重要内容。因此从和谐社会的角度来看,民营企业中的劳资关系等是其承担社会责任的体现,不仅是和谐社会发展的要求,也是民营企业自身发展的要求。而加大对劳动保障相关机制的管理与监控,无非是调整民营企业劳资关系的最直接手段,可以从更大程度上保障企业员