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岗位绩效工资制的浅议摘要分配机制是企业内部经营机制的重要方面国有企业的活力大小很重要的在于内部分配机制是否合理是否有利于调动职工的积极性是否增加企业的市场竞争能力技术创新能力下文展开深度探讨关键词分配机制企业经营分配机制是企业内部经营机制的重要方面国有企业的活力大小很重要的在于内部分配机制是否合理是否有利于调动职工的积极性是否增加企业的市场竞争能力技术创新能力一现行岗位技能工资制存在的主要问题现行的岗位技能工资制一般是年根据国家要求在废除等级工资制后以劳动技能劳动责任劳动强度和劳动条件等基本劳动
岗位绩效工资制的浅议 [摘要]分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力,下文展开深度探讨。 ; [关键词]分配机制企业经营 ; 分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力。 ; 一、现行岗位技能工资制存在的主要问题 ; 现行的岗位技能工资制,一般是93年根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以
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