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岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣分配机制是企业内部经营机制的重要方面国有企业的活力大小很重要的在于内部分配机制是否合理是否有利于调动职工的积极性是否增加企业的市场竞争能力技术创新能力它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避但又迫切需要取得突破的重大课题随着我单位改制工作的深入进行工资分配制度的改革更是首当其冲下面对现行的岗位技能工资制作一浅析同时探讨一种新的分配制度岗位绩效工资制以作为和同行们共同探讨一种适用于我国大型国企分配制度的探路石一岗位技能工资制的由来及存在的问题一岗位技能工资制的由
岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣 分配机制是 企业 内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。随着我单位改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。下面对现行的岗位技能工资制作一浅析,同时探讨一种新的分配制度——岗位绩效工资制,以作为和同行们共同探讨一种,适用于我国大型国企分配制度的探路石。nbsp;nbsp; ; 一、岗位技能工资制的由来及存在的 问题 ; (一)岗位技能工资制的由来 ; 现行的
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