树立正确的就业观讲解.pptVIP

不进则退，要积极进取，主动工作 妈妈的观点体现出竞争就业观念不强。选择职业时，考虑相对稳定是应该的，但随着经济的发展和知识、观念的更新，劳动力的合理流动是必然趋势。 行行出状元 爸爸的观点显然有悖于职业平等观。在我国，劳动者虽然分工不同，但是地位平等，都应该受到社会的承认和尊重。 研究生放下身段参与竞聘,你怎么看这件事？ 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘 先就业再择业，后事业 叔叔观点的合理性在于，择业时要适当考虑个人的兴趣、专长，这有利于发挥自己的聪明才智，调动个人的工作积极性和创造性。但不顾自己的劳动能力与实际就业形势，过分强调兴趣爱好也是不正确的。 反思： 你想做什么？ 你能做什么？ 讨论 如果将来同学们就业时，你也像小明所面临的状况一样，亲人、朋友各执己见，你会怎么办？ 应该有一定的自主性，结合实际重新审视自己的就业目标，正确评价自己的能力水平和潜能，调整定位，树立正确的就业观念，使自己适合既定的工作。 一、?从“企业为什么不要应届毕业生”谈起 据专家分析，从目前到2020年间，就业仍面临最严峻的考验，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60％是应届毕业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生免谈!” ? ——《企业为什么不要应届毕业生》 学生实习就业过程中暴露出来的问题 1、定位不准确，对待遇期望值过高。 刚出校门的中职生，专业技能有限，缺乏实践经验，待遇较低是理所当然的。但有的同学总认为外面的钱很容易赚，遍地是黄金，出去就能拿两千、三千，一旦没有达到理想中的薪资，同学们就开始抱怨，心理上就有一种落差，认为上当受骗了。每个月拿三、四千的不是没有，但那必须要付出等值的劳动。这就是说我们的学生定位不准确，对自己估计过高。 案例分析 1、广汽传祺到校招聘，招52人，32人应聘上。进入能有96%人转正，有住房公积金、社保，年终奖。 入职未够两日，五六个人离职，不久，七八个人不打招呼，为辞职就收拾行李离开。 2.顺德、中山一带4S店去几天也离职。 原因：离家远、没伴、师傅骂。 分析：1.同学们对所学专业所从事的工作特点及性质了解不够，没有充分的思想准备。比如焊接等专业都属于技术工种。技术工种的特点决定了工作时间越长经验就越丰富，技能就越高，待遇才可能高。 2.同学的受挫能力差，习惯被哄。 反思：你想做的跟你能做的是一样的吗？ 树立良好的就业道德观念，不得随意毁约 视频： 《职场新人如何定位》 《90后当“宿管”》 2、独生子女的娇气 现在学生当中，独生子女较多，主要表现为，吃苦精神不够，娇气太重。没有上进心，学生初到一个单位，刚开始还好，但工作一段时间后，那种怕苦怕累的缺点就显现出来了。 上班之后，你们的身份就发生了转变，严肃认真不讲情面的领导替代了和蔼可亲的老师，陌生的同事关系替代了熟悉亲密的同学关系。 案例分析 农机电黄华亮等几名同学，到时招的是高级班的同学，这几个同学年龄已达18岁，平时表现良好，待人礼貌，踏实肯干，因此放宽条件给他们面试，录用后实习至今有四个月，目前未转正工资3500至3600，转正后工资提升。 同时入职的是机电高级班的几个同学，入职第一天由于住宿环境有些不满意，第二天就自离，因此丢掉了这个工作。 分析：企业环境不错，工作岗位是技术工，我们是否会珍惜？ 如何适应环境让自己尽快融入新环境？ 年龄偏小，心理不成熟为人处事的能力较差，缺乏团队合作精神。 同学们走出学校面向社会，大多只有17岁左右。社会阅历很有限，学生的一些行为习惯，礼仪，为人处事，待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个性。 3、频繁跳槽 “跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。”这是记者在调查采访中，许多大学生认可的一个观点，只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则越跳越迷茫，成了职场“漂流瓶”。 视频： 《“骑驴找马”新解——中国职场》 某人力资源机构的陈海华认为，“第一份工作对于初入职场的学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。” 二、培养健康的就业心态 树立正确的就业观