校园招聘实施方案(经典)_课件.docVIP

1 汇聚英才 成就梦想 －2012届校园招聘实施方案 W/V~,Jb U一、总则 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的@7DHBA ~;aC K沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012届校园招聘需求表 岗位 专业 学历 人数 工作地点 软件工程师 软件工程/计算机/自动化/电气 本科 50 深圳、湖南 硬件工程师 机械/电子/模具 本科 5 深圳 市场业务 专业不限 本科 100 各省办事处 其它 人力资源/法律/管理/财务/物流 本科 5 深圳 2.学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份 招聘院校 时间 湖南 湘潭大学/湖南科技大学 2011.11.23～2011.11.29 江西 南昌大学/江西师范大学 2011.12.1～2011.12.6 广西 广西大学/广西师范大学 2011.12.10～2011.12.16 湖北 中国地质大学/武汉工业大学 2011.12.20～2011.12.26 3.招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘准备f1g d#e @;n w i3333 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。 2）职责分工 宣传组： 面试组： 后勤组： 2. 宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页； 3．面试资料准备 包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 4.预约宣讲会时间 +h9S*}/wgj,F Zu 2、2、、联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 （一）校园宣传 招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法： 海报宣传 要求： （1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 （3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2 （4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。 （5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。 （6）要在宣讲会前三天开始此项工作。 附件1：海报张贴的重点区域分布统计表 悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。 庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。 注意事项： 1．所有的宣传文稿 2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成 第二阶段：重点宣传 目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。 合作对象及内容： 学校合作对象 内容 激励措施 院副书记 1.直接推荐学院优秀毕业生 2.要求其推动下属，配合公司工作 万元揽才计划 毕业班班主任/辅导员 1.推荐班级优秀毕业生 2.发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试 万元揽才计划 班长 1.配合公司前期宣传,将公司宣传册和求职申请表 发放到每位同学手中 抽IPAD奖 就业指导中心 1. 争取获得更多的资源支持，在校园就业网显著位置发布公司招聘信息,并每天刷新 2.提供专用场地，接收学生填报的《求职申请表》 方法： 1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。 万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。 2．组织班长座谈，落实宣传册发放。 填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计