【2017年整理】人力资源部经理岗位职责.docVIP

人力资源部经理岗位职责 基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人 力 资 源 部 岗位定员 1人 直接上级 总 经 理 工作等级 直接下级 人事、培训主管、事务管理员 薪酬类型 所辖人员 编写日期 工作目的 全面负责公司的人力资源管理与开发工作 工作职责 职责一 制定公司人力资源管理的方针、政策和管理。 职责二 组织公司机构人员编制计划，并监督实施。 职责三 组织制定本公司人力资源发展的长期计划，并监督实施。 职责四 监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施 职责五 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督实施。 职责六 定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。 职责七 协调和指导本部门和各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 职责八 受理酒店、公司各职能部门关于人力资源方面的投诉 职责九 计划和审核人力资源管理的成本 职责十 及时处理公司管理过程中的重大人事问题 职责十一 落实执行公司人事奖惩制度 工作权限 权限类型 建议权 决议权 人事权限 人事任免建议权 财务权限 人力资源经费预算及其控制权 业务权限 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；根据公司和各部门业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经总经理批准后执行奖惩规定。代表公司处理劳动争议。 任职资格 基本素质 具有良好的职业道德和敬业精神，对公司有强烈的责任感；对现代酒店人力资源开发有较深的认识；具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；具备较强的观察能力。应变能力和交往能力。 知识技能 知识素质高，知识面广，知识结构合理；优秀的文字表达能力，有较强的计划、控制能力。 自然条件 年龄30---45岁，身体健康；相貌端正，口齿清楚，反应灵敏，能承受高强度工作及能承受较大精神压力 教育背景 大专以上专科学历。 工作经验 5年以上星级酒店工作经验，至少3年以上的人力资源管理经验。熟悉现代酒店管理模式，具备相关的实践经验 其 他 无家庭负担 人力资源部人事主管岗位职责 基本信息 岗位名称 人事主管 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 工作等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 编写日期 工作目的 协助部门经理进行有关人事管理方面的工作。 工作职责 职责一 深入了解、掌握各部门人事管理状况和人力资源的利用、开发状况，并协助各各部门积极进行改进；协助部门经理做好员工劳动工资及劳保福利工作。 职责二 负责对应聘人员进行初步面试，并将合格人选推荐给有关部门考核面试。 职责三 办理各种人事变动手续；负责各种人事管理业务文书、资料的传递。 职责四 负责人事档案资料库的建立和日常管理。 职责五 审核各部门汇总的考勤表、加班表；汇总当月员工过失和奖励；及时为部门经理提供各种人力资源动态报表。 职责六 按时、准确编制公司各部门员工人数及劳动工资报表，及时准确掌握员工的变化情况。 职责七 做好员工各类津贴、奖金的统计与计算及发放工作。 职责八 做好员工各项福利工作的实施事宜；负责签订员工用工合同及续签工作。 职责九 负责日常员工纠纷、投诉和违纪调查及处理，并及时向部门经理报告。 职责十 负责员工离职手续办理。 职责十一 负责员工集体活动的组织及执行 工作权限 权限类型 建议权 决议权 人事权限 对公司人力资源战略规划有建议权 财务权限 业务权限 对违反人力资源管理制度的部门和个人，有处罚和建议权 任职资格 基本素质 具有良好的职业道德和敬业精神，对公司有强烈的责任感。 对现代酒店人力资源开发有较深入的认识 具备一定的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 具备一定的观察能力、应变能力和交往能力。 知识技能 知识素养高，知识面广，知识结构合理 具有丰富的数据管理经验，对先进的人事管理观念和人事管理方针有一定了解和认识、 自然条件 年龄25---45岁，身体健康。 相貌端正，口齿清楚，反应灵敏，能承受高强度工作及承受较大精神压力。 教育背景 大专以上专科学历 工作经验 3年以上星级酒店工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理经验 熟悉现代酒店管理模式，具备相关的实践经验。 其 他 无家庭负担