发电部绩效考评实施细则(修订16,1).docVIP

华亭发电有限责任公司 发电运行部绩效考评实施细则 前 言 本实施细则依据《华亭发电有限责任公司绩效考评管理办法》编制。本实施细则适用于发电运行部运行人员，值长、专工考评依据《发电部专工、值长月度绩效KPI考评细则》执行。 本办法由发电运行部负责解释。 本办法2016年1月对部分内容进行第四次修订。 新修订的办法自2016年1月5日起执行。 一、绩效考评原则 1、公平、公正、公开； 2、奖勤罚懒，奖优罚劣； 3、与岗位挂钩，与工作业绩挂钩，与技能培训挂钩； 4、考核工作及时兑现，一周一结，增强考核的时效性； 5、考核工作按月汇总，分级考核，即部门考核落实到值，值内考核落实到岗位和责任人； 6、绩效考核部门、班组相结合，以班组绩效考核为主； 二、绩效考评的组织体系 1、考评小组组成： 组 长：发电运行部主任 副组长：发电运行部副主任 成 员：各专业专工、值长 2、考评小组的职责：制定和修改绩效考核办法，组织进行月度绩效考核。确定月度和全年的工作目标、各项制度等。研究和决定绩效考核的有关问题、奖惩办法等，组织协调绩效考核工作。具体分工如下： 2.1组长负责审查、批准每月绩效考评简报，对绩效考评情况提出意见和建议，对月度工作计划和实施情况进行考核或奖励；负责组织月度绩效考评会；负责解释绩效考评过程中出现的疑问。 2.2各专业专工、值长每周一部门例会上报相关专业上周绩效考评意见、测评考核成绩、考勤情况以及附加奖惩情况（包括奖惩人员、事由、金额等）。 2.3各运行由值长负责制定适合本值的值内KPI绩效考评实施细则，并严格执行。 2.4发电运行部每月在公司司务会后组织召开月度绩效考评会，对各值班组绩效考评意见进行讨论，确定后以绩效考评简报形式公布。每月15日前下发部门月度绩效考评简报。 2.5发电部每月13日前完成上月部门月度绩效考评报告，并报人力资源部审核，兑现绩效奖金。 三、绩效分配办法 1、发电运行部月度绩效包括月度小指标奖、月度部门绩效、月度公司经济指标奖励（主要指煤矸石掺烧奖励）等三部分组成。 2、绩效以办公室（专工、值长）、运行值为单位独立发放，绩效全额发放，不得截留。 3、月度小指标奖励按照部门小指竞赛实施细则发放。月度小指标奖励资金=公司专项奖励资金1万元+部门月度绩效的10% 4、月度部门绩效按照公司月度绩效考评结果发放。 5、月度公司经济指标奖励（主要指煤矸石掺烧奖励）发放标准是： 发电部员工每人分配金额=（K）乘以（个人岗位系数） K=公司奖励发电部煤矸石掺烧奖励总金额/发电运行部人数 各岗位奖金系数如下： 岗位 值长 锅炉 专工 其他 专工 集控 主值 集控 副值 集控 备员 集控 巡检 化学 专业 岗位 系数 2.0 2.5 1.0 1.5 0.8 0.8 0.8 0.8 四、经济责任制考核细则 一、安全管理 序 号 奖惩项目 奖惩标准 1 发生一般事故 按公司考核执行 2 发生人身轻伤 按公司考核执行 3 发生一类障碍 按公司考核执行 4 发生二类障碍 按公司考核执行 5 发生异常以下的不安全情况 根据情节考核100～1000元/次，24小时内按照四不放过原则写出书面报告上报部门 6 员工在值班期间检查认真，发现隐蔽性较强缺陷并及时提出消除，避免了设备隐患和安全事故的发生；发现重大缺陷，避免了主机设备损坏和停机事故的发生； 一类缺陷按照公司安全生产奖惩标准执行； 二类缺陷奖励50～100元 7 在运行突发事件和事故处理过程中反应迅速，处理果断，操作准确，避免了设备损坏和事故扩大； 达到公司安全生产奖惩标准的按照标准执行；没有达到公司奖励标准的的部门奖励100～500元。 8 发生习惯性违章 考核200元/次 9 无票操作 考核责任人一个月绩效/次 10 工作票执行不规范 10.1工作票签字尽量书写工整，每张工作票有3处字迹潦草的签字记为一张错票，每张错票考核50元。 10.2工作票措施不完善，存在明显漏洞或缺项或存在发生人身或设备事故的隐患时，考核500元/次。 10.3工作票办理不及时或未办理终结手续后，每张工作票考核责任人200元。 10.4严禁非工作负责人办理工作票，若发现工作票办理人员不是工作负责人时应拒绝接收办理，并通知安监部相关人员处理，并奖励100元，否则发现一次考核值长100元。 10.5工作票办理时，工作负责人与工作许可人必须共同到就地布置安全措施并确认安全措施已正确和完善的执行后方可签字开工。否则发现一次考核工作许可人一月绩效。 10.6发现有值班员允许的无票作业，每次扣值