XX大型集团公司人力资源管理制度.docVIP

XXX大型集团公司 考核指标 考核内容 备注 权重 完成度 预计完成时间 实际完成时间 完成依据\未完成原因 评分 定量考核 （100分 日常工作 临时性工作 小计 被考核人： 考核人： 定性考核 （扣分项） 行为规范 考核时间： 年 月 日 合计 绩效专员： 4．4市场部按照《市场部绩效考核办法》执行 4．5 考核评价 评价分为A、B、C、D、E五个级别 A：90-100分 发全额绩效工资 B：80-89分 发90%绩效工资 C：70-79分 发70%绩效工资 D：60-69分 发50%绩效工资 E：60分以下 无绩效工资 5、部门负责人在对下属的考评当中要遵循公正、公平、公开的原则，如发现由营私舞弊现象当事人予以开除。当事人、考核人不按时提交考核表或填写不认真的当月绩效为 0分。 6、连续两个月绩效成绩为D或全年累计3次为C，普通员工予以解聘，主管及以上给予降职。 7、违反行为规范类考核中的每一项或每项中的每一小项均扣10分，依此累加。涉及旷工、开除的当月绩效均为0分。 五、劳动关系管理 1、新员工入职流程 1．1新员工入职指导填写入职申请登记表》和《入职承诺书》，特殊岗位岗位须签订《必威体育官网网址协议》（部门经理以上及信息、产品研发部全员）入职申请登记表》 1．3、入职当天人事专员向新员工录指纹协助技术部开通并向其说明使用；人力资源部根据员工建立人事档案，详细填写公司花名册，并协助办公用品领用事宜。办理 人力资源部提前，将员工转正名单和《员工转正评估表》给转正上级，并直接上转交员工进行写实性工作述职； 2部门负责人在与试用员工进行面谈，总结试用期的，填写“意见”和转正意见”后交人力资源部人力资源部审批权限提交相关领导审批。、合同签订流程 员工之日起一个月内与其签订书面劳动合同（试用期合同）一般为三年，第一次续签为五年；第二次续签无固定；试用期合格签订正式劳动合同并补交试用期期间的社保，如试用期期间个人已投保，按照单位交纳数的0%给予现金补偿。个人须与单位签订试用期单位交纳社保的协议书。 员工劳动合同，向用人部门下发《员工劳动同签订审批表》，由员工的直接上级和分管领导意见后交人力资源部，人力资源部根据部门的评估意见办理手续。 对于审核通过的员工，人力资源部在下达《续签征询单》，并为同意续签办理劳动合同续签； 对于审核通过员工，人力资源部提前一个月向员工下达不续签劳动合同，并在合同到期日其办理相关离职手续。 员工如提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知公司，劳动关系专员负责与离职员工面谈并记录离职原因；试用期员工需提前3日以书面形式通知公司。主管及以下职务解除劳动关系须部门负责人报人力资源总监审批后方可办理离职手续。经理及以上级别人员解除劳动关系须部门分管领导报人力资源总监审核后经董事长审批后方可办理离职手续。解除或终止劳动关系前，必须妥善完成工作交接事宜，本人填写《员工离职及工作移交确认表》，并核对勤结算工资工资应工资日发放）员工当日人事员须为其办理社保停保及解聘手续。 3-7天 7天以上 部门经理 √ 总监 √ 董事长 √ 2．4事假无工资。事假期间要安排好自己负责的工作或有人对接自己的工作。 3、婚假、产假、护理假 3．1以上假期须由本人提前一个月提出申请（产假、护理假按实际情况对待），并填写书面请假单，并安排好休假期间的工作，经直接主管领导批准方可休假，直接主管领导不得无故阻止休假。休假期间工资、福利待遇不变，产假工资由劳动与社会保障部门按社会劳动保险待遇计发，如保险待遇低于实际工资，由公司负责补齐差额。 3．2婚假：3天 3．3产假158天（包括产前假15天）。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“短期病假”按下列标准支付病