《企业基因管理学》ppt.pptVIP

管理不谈对错，只是面对事实，解决问题 战略管理系统 绩效管理系统 薪酬激励系统 教育训练系统 执行力系统 小测试：我们应该将时间使用在那个区域？ 运营线:价值设计 管理线:价值创造/价值分配 开发线:价值保证 30% 70% 做得重要的事越多，紧急的事情就越来越少。 你们觉得目前的工作发挥了你多少的潜力？ 管 对 事，理 好 人。 ？ 什么是管理？ 按公司规定的流程、规范、制度做好事管好事，理顺人的情绪，充分调动人的积极性，把人的作用价值发挥到最大化。 管理就是让下属明白什么是最重要的事！ ？ 管 对 事 要事第一；明确做事的标准。 战略管理系统 绩效管理系统 薪酬激励系统 教育训练系统 执行力系统 ？ 理 好 人 适才适岗；因材施教； 竭其所能。 沟通、指导、激励、授权 影响 做正确的事 用正确的方法做事 用正确的态度做事 用正确的能力做事 用正确的流程做事 ？ 方向、动力、工具； 目标、培训、激励。 管事理人十二字方针 什么是管理？ 复杂的事情简单化， 简单的事情重复做！ 模式，系统，标准。 战略管理系统 绩效管理系统 薪酬激励系统 教育训练系统 执行力系统 优秀的企业，让平凡人成功； 优秀的管理者，让平凡人做出不平凡的业绩。 管理的目标、内容、核心？ 绩效 信息 计划、流程、组织、战略、文化 企业组织的管理内容 方向 方案 方法 管理者的挑战 困惑？ 有效？ 卓越？ DNA ■传统企业定义： 企业是从事生产、运输、贸易等经济活动的以契约为基础的经济组织,其经营活动最终会体现为物质利益。 企业即人 ■现代企业定义： 企业是人组成的集合体，是不可离开人而存在的附属品。是由人来实现资产的保值、增值，是社会经济细胞的一部分。 我们可以把企业看作像人一样的社会文化载体，是有生命的个体。 ■人之所以成为一个人，从胚胎状态就决定一个人性别、肤色、身高等特征，并对人体诸多器官、系统、组织的生长和协调进行控制的是人天然拥有的，从上一辈遗传下来的基因。 ■企业之所以成为企业，从初创阶段就决定他的主营及发展方向，在发展中对所有方面进行把握和控制的，也是一个人体基因的存在。我们把他称为企业基因。 同仁堂有330多年的历史，全聚德有140多年的历史，这些成功企业的背后是有优秀基因的。 跨国公司的平均寿命只有40年到50年，而40%的新公司寿命只有10年。10年前的世界500强，到今天已经有三分之一销声匿迹了。为什么呢？它只是大，但它的基因不一定是好的。所以注定不会长寿。 ——阿里·德赫斯在《长寿公司》 DNA 以战略为焦点：方向正确 以KPI为基础：做对的事 以PDCA为循环：持续提升 以目标为导向：创造结果，符合期望 以流程与标准为依据：确保员工能快速出绩效 企业基因管理学 企业基因管理学要素 以胜任力为保障：招聘和教育训练的有效性 以报表与数据为沟通工具：有效的沟通方式 以定期会议为平台：业绩管理平台的轴心 以持续改进为动力：找出根本问题，持续优化与改进 以无为管理为目的：形成竞争力 管理者核心素质 最佳管理模式 标准、人性、本质 思维、工具、力量 思维、逻辑、语言 五大基因系统 基石理论 标准 人性 本质 标准 人之初，性本善； 性相近，习相远。 人性 五大基因系统 心－金 肝－木 脾－水 肺－火 肾－土 思维 工具 力量 管理者的三项核心素质 最佳管理模式 思维 逻辑 语言 企业基因管理学的实战价值 管理逻辑与实战性； 开放性与可复制性； 整合性。 构建管理模式才能提高管理效能！ 企业基因管理学的特征 企业基因管理学的特征 卓越管理之道： 管理模式、流程、标准与团队； 化神奇为平凡。 结构性管理者 被迫勤奋，被迫成功，让平凡的人创造不平凡的业绩！ a href=清华大学深圳研究生院/a a href=/homecoming/博商同学会/a a href=清华大学深圳研究生院/a a href=/homecoming/博商同学会/a a href=清华大学深圳研究生院/a a href=/homecoming/博商同学会/a １ 一 1 五 《企业基因管理学》 温馨提示： 扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。 企业基因管理学 企业基因管理学概论 战略管理系统 绩效管理系统 薪酬激励系统 教育训练系统 执行力系统 管理思维与逻辑 一个掌握了管理原理、逻辑、程序的管理者，就算没有任何管理经验和技能，没有任何管理方法和工具，也有可能成为一个卓有成效甚至是一流的管理者。 管理之父-德鲁克 管理就是把理论变成常识 紧急不重要 重要 紧急 不重要不紧急 重要不紧急 管理思维逻辑 基因管理模式 系统方法 工具 小企业不需要管理