制度汇编大全制度建设2供参习.docVIP

工作制度 （1）教师每天上班必须精神饱满，认真完成学校所布置的任务与工作，坚决执行学校所制定的校规、校纪。 （2）及时上交各种计划、总结、表格、资料、财产以及学校规定上交的一切物品。 （3）积极参加学校组织的各项活动。 （4）上班时间不干与工作无关的事（如：上网游戏、聊天、打牌、打毛衣等），一经发现点名批评或处罚。 教师考勤制度 一、指导思想： 为保证教育教学工作任务的有效落实，规范教师、教学行为，提高我校教育教学质量，特制定如下考勤制度。 二、考勤细则： （一）值日： 1、值日领导和值日教师必须于上午7：20（7：30），下午1：30前到校，作好巡视工作，迟到或早退扣除量化分0.5分。 2、值日领导主持学校一日常规工作，并认真检查记载教师到校、课堂教学、集体办公、各班及清洁区卫生、学生课外活动等情况。未履行职责一次扣0.3分。 3、值日教师负责指导协助少先队员干部对当天各班学生纪律、卫生、午睡、路队、课外活动等情况进行详细认真的检查、记载、公布，每天要负责烧开水。放学后要立即清点人数，组织各班站好路队，在全部学生离校后方可离岗。未履行职责一次扣0.3分。 4、值日领导和值日教师在课前、课间、课后应积极巡视校园，预防或制止并解决学生可能或已经发生的各种违规违纪行为。未履行职责而发生重大事故的一次扣除2分，并承担应该承担的相应的责任。 （二）上课： 1、严格执行“三表”（课程表、时间表、值日表），按规定履行请假、代课、换课手续。未按学校规定上课的一次扣0.5分。不得私自换课，确有特殊情况需换课的须经教导处同意，否则一次扣0.5分。 2、除请假、公差等情况，第一节有课教师必须于上午7：40，下午1：40之前签到（以铃声为准），然后到班组织学生学习活动或午睡。每节课预备铃响，有课教师应及时进教室，组织学生唱歌准备上课，否则作迟到处理。无故旷课，一节课扣20元，空堂视为旷课，迟到5分钟内扣5元，迟到10分钟内扣10元，迟到10分钟以上视为旷课。旷课是严重的教学事故，应作出严肃处理，对第一次旷课的教师扣除量化分，对一月内两次旷课的教师作停课处理，期间无绩效工资，对一学期内出现三次以上旷课事故的，停发绩效工资，并上报中心学校。 3、午睡迟到，或学生午睡秩序混乱，影响整个校园安静，则扣除当班教师0.5分。 4、上课一切要以教学为中心，不准做与教学无关的事,不准看报、看杂志、抽烟、会客、睡觉、不准接打手机、不准课堂上出教室，发现一次扣0.5分。 （三）坐班： 1、无课教师坐班时间为学生上课的时间，以上课铃声为准。无课教师必须于上课前到校签到。迟到、早退视为休假。 2、坐班时间内教师必须在办公室办公，或参加学校活动、公差，如整节课或25分钟以上不在办公室办公或做与教学无关的事，视为缺勤休假。 3、需要休假的要向值日领导请假，不请假的视为休假。 （四）请假： 1、请假分为三类，即一般性事假、特殊性事假（婚、产、丧假）、病假。 2、要求教师无大事不请假，非请假不可才请假，请假算休假，必须报告当天值日领导，且在签到册上注明。特殊性事假（婚、产、丧假）按国家规定执行。 3、请病假一个月以内，3天以内原则上由当事人自行安排课程，3天以内由学校安排课程，但都由当事人付代课费。住院期间不算全勤，也不算休假。请病假一个月以上，当事人不得学校绩效工资，学校付代课费此期间不计考勤。 4、请一般性事假期间，当事人如有课，原则上自己调课，学校不出面请人代课，自己调课必须报教导处，经同意后不扣分，作休假处理。 5、请一般性事假，期间当事人有课，如安排不实造成空堂，则对请假人按每节10元，接受方每节10元的标准扣款，接受方若迟到、早退则按上课的第2条处理。 6、一周内允许4节课的机动时间，但教师休假须向值日领导履行请假手续。每周请假、休假超过4节，每节扣0.2分。 （五）值班： 夜晚值班和双休值班的教师要按时到岗，搞好交接班，有特殊事情可与交接班教师商量，自行协调解决。迟到或早退按坐班一样处理。发生事故由值班人负责。 三、有关说明 1、对一周内出全勤的，每周奖励0.6分。 2、为公差代课和学校安排教师代课，每节按3元付给代课教师，期末进行总结算。 3、升旗时间为每周一（雨雪天除外）早晨7：55（8：05），校委会例会时间为每周一上午，教师例会时间为每周一中午12：20。 4、集体活动全体教师必须参加，如升旗、例会、课改教研、集会、路队、两操，临时性事务如迟到、早退每次扣0.3分，无特殊事未到岗的每次扣0.5分。课间操由本班语数学科教师负责管理，眼保操由下午第二节课教师负责管理。 5、考勤记载实行一周一公布，并记入教师档案。 教师办公制度 办公室是教师日常教育教学工作的场所，良好的办公环境，是提高教师教育教学工作效率，出色完成各项工作的重要保证，为此，学校特制定本制