层次分析法大学生就业选择问题.docVIP

用层次分析法分析大学毕业职业选择 摘要：大学毕业生都面临着就业这个问题，面对着各行各业，应该如何选择适合自己的工作，是个非常犹豫难断的问题。针对为大学生对所提供的工作，运用层次分析法来分析本人对所提供的工作的满意程度，根据所得数据解决问题。 问题的提出 对于一个大学毕业生来说，找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。现有四个单位可以供他选择。即：C1政府机构，C2考研，C3从教，C4创业。如何从这四个工作岗位中选择我比较满意的工作？这是目前需要解决的。通过研究，最终确定了六个准则作为参照依据，来判断出最适合且满意的工作。 准则：B1课题研究，B2发展前途，B3待遇，B4同事关系，B5地理位置，B6单位名气;通过这六个标准来评判出最满意的工作。 二．模型的假设 一．本人是理科生，但在大学期间也研读了很多文科方面的书籍，文理科兼懂。 二．四个单位对本人所具备的客观条件一样。 三．本人对这四个工作岗位的工作都可以胜任。 三．符号说明 最大特征根 成对比较矩阵的阶数 最大特征根对应的特征向量 一致性指标 随机一致性指标 一致性比率 四．模型的建立与求解 1．层次结构模型的建立。 第一层：目标层，即对可供选择的工作的满意程度A； 第二层：准则层，即课题研究B1，发展前途B2，待遇B3，同事关系B4，地理位置B5，单位名气B6; 第三层：方案层，即政府机构C1，考研C2，从教C3，创业C4。 2.画出结构图 目标层 A 对工作的满意程度 准则层 B 单位名气 地理位置 同事关系 待遇 遇 发展前途 课题研究 : 政府机构 : 从教 : 创业 ： 考研 方案层 C 3．构造成对比较矩阵和计算权向量： 构造成对比较矩阵A，第二层准则层对第一层目标层的成对矩阵A： 即A= 求解得出A的最大特征根及其对应的特征向量， 即 W13=归一化 ，=6.5856436 一致性检验：一致性比率=01，则一致性检验通过，W13可以作为权向量。 构造成对比较矩阵和计算权向量： 方案层C1对准则层(课题研究)的成对比较阵为B1：即 B1= 方案层C2对准则层(发展前途)的成对比较阵为B2：即 B2= 方案层C3对准则层(待遇)的成对比较阵为B3: 即 B3= 方案层C4对准则层(同事关系)的成对比较阵为B4: 即 B4= 方案层C5对准则层(地理位置)的成对比较阵为B5: 即 B5= 方案层C6对准则层(单位名气)的成对比较阵为B6:即 B6= 为了避免权向量出现负值，我把特征向量都归一化了，这样得到正的权向量。 求解得B1的最大特征根及其对应的特征向量， 即W31=归一化 ,=4.0563715 求解得B2的最大特征根及其对应的特征向量， 即 W32=归一化 ,= 4.1181078 求解得B3的最大特征根及其对应的特征向量， 即 W33=归一化 ,=4.0043969 求解得B4的最大特征根及其对应的特征向量， 即 W34=归一化 , =4.0150403 求解得B5的最大特征根及其对应的特征向量， 即 W35=归一化 ,=4.0803253 求解得B6的最大特征根及其对应的特征向量， 即 W36=归一化,=4.2528864 4．一致性检验：一致性比率=01，则一致性检验通过，W31可以作为权向量。 一致性比率=01，则一致性检验通过，W32可以作为权向量。 一致性比率= 01，则一致性检验通过，W33可以作为权向量。 一致性比率=01，则一致性检验通过，W34可以作为权向量。 一致性比率=0.0297501 0.1，则一致性检验通过，W35可以作为权向量。 一致性比率=01，则一致性检验通过，W36可以作为权向量。 k 1 2 3 4 5 6 0.214 0.468 0.190 0.400 0.068 0.544 0.550 0.211 0.36