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2015年河南省专升本 管理学——人力资源管理 一、单项选择题 人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。 A.来应聘人员的优秀程度????????? B.上级人员的优秀程度 C.职务的数量和类型????????????? D.工作的难易程度（ ） A.企业的产品数量 B.组织的规模 C.人员的流动率 D.组织发展的需要 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）（ ）管理学中所研究的人员配备主要是指（ ） A. 全体人员的配备 B. 主管人员的配备 C. 高层管理人员的配备D. 非主管的一般员工的配备 人力资源计划的任务包括（ ） A.系统评价组织中的人力资源的需求量B.招聘尽量多的人员 C.选配合适的人员D.制定和实施人员培训计划（ ）编制人力资源计划（ ） A.评估现有的人力资源状况??????????? B.评估未来的人力资源状况 C.制定一套相适应的人力资源计划????? D.进行职业生涯发展的规划 （ ）（ ）为了提高企业经济效益，在进行人力资源管理时应该（ ） A. 因人设事 B. 因事择人 C. 因人设事和因事择人相结合 D. 以上答案都不对 在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是指（ ） A. 知识渊博，能力突出的人 B. 经验丰富的人 C. 各方面都完美无缺的人 D. 对特定的职务具有专长的人 尺有所短，寸有所长说明在人员配备时（ ） A. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 B. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工 C. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现 D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 （ ）（ ）（ ）（ ） A.组织中的人员对外来者的历史不了解 B.外聘人员具有更高的业务素质 C.外聘人员更能吃苦耐劳 D.外聘人员对组织原有状况不了解 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（ ） A.分析人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距 B.通过任务目标分析，确定人力资源需求计划 C.通过职位分析，确定具体的职位空缺计划 D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案 一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ） A.自我推荐与他人引荐 B.学校招聘与社会招聘 C.广告招聘与机构推荐 D.内部来源与外部来源 下列属于内部招聘优点的是（ ） A.带来组织所需的新鲜血液 B.树立组织形象 C.员工适应比较快 D.招募来源广 外部招聘的优点有（ ） A.候选人对组织的现状和历史比较了解，便于开展工作 B.避免“近亲繁殖” C.可以激励组织成员的进取心，努力充实和提高本身的知识和技能 D.工作有变化机会，可提高组织成员的兴趣和士气 人力资源规划的含义是指（ ） A.系统评价人力资源需求 B.系统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（ ） A.奖金 B.津贴 C.福利 D.工资 （ ） A.招聘成本大 B.容易造成“近亲繁殖” C.进入角色慢 D.甄选难度大、时间长 人力资源管理的原则不包括（ ） A. 因事择人的原则 B. 因材施用的原则 C. 人事动态平衡的原则 D. 责权对等原则 （ ）（ ） A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系 B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系 C.培养出管理人员的协作精神与全局观念 D.以上三个都是 关于人员资源管理，下面理解错误的是（ ） A.在人力资源管理中认为，企业总有无用之人，所以我们应该随时考核、淘汰 B.每个人都有长处和短处，应该使其在企业中扬长避短 C.如果人力资源管理做得好，则企业没有无用之人，只有没有用好之人 D.人力资源的作用是使每个人的行为都为组织的目标服务 （ ） A.用人得当，适得其所，避免员工的流动 B.使员工努力工作 C.保障工作环境的安全，遵守国家的法律和法规 D.使企业内部的员工都得到平等的待遇，避免员工的抱怨等 现代企业意