【2017年整理】品牌输出团队设定.docVIP

品牌输出团队设定 职位一 营运管理顾问 岗位职责： 全面负责公司的市场运作和管理，策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。 对连锁战略与商业模式规划设计、总部规划设计、连锁拓展加盟、运营系统管理有非常深入的研究和丰富实操经验，能成功指导成长型连锁企业进行体系建设与落地执行操作。 修订及执行公司战略规划及与日常营运作相 关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善，制定公司运营标准并监督实施。 推动公司销售业务，推 广公司产品，组织完成 公司整体业务计划。 负责协调各部门工作，建 立有效的团队协作机制。 维持并开拓各方面的外部关系（负责处理与协调下属单位与各相关行业 内公司\供应商、经销商的业务关系）。 任职要求： 管理及相关专业本科以上学历； 食品、快消品行业8年以上工作经历，5年以上连锁商超运营管理经验； 具有深厚的管理理论知识及丰富的管理研究和连锁实践经验，擅长连锁企业战略、组织设计、运营、训练、督导、人力资源管理等经营管理内容。 擅长市场分析、战略定位和运营体系搭建及连锁企业终端门店运营管理、培训体系和督导体系的设计及落地执行。 具有丰富的市场内外部环境分析、消费者行为分析、连锁企业战略规划、商业模式设计、连锁运营及训练、督导系统的等方面的咨询经验。 擅长利用“管理+IT”手段，围绕企业从“战略”到“执行”一体化思路，结合企业经营现状，构建企业战略执行体系工作。 丰富的服务运营 HYPERLINK / \o 首页 \t _blank 管理咨询经验，在服务设计、服务控制、服务 HYPERLINK /c33594.aspx \o 管理咨询服务 \t _blank 质量改进等方面拥有核心优势。 职位二 品牌建设顾问 岗位职责： 通过市场调研，找到品牌定位，围绕目标用户，策划并执行品牌推广活动。 依据公司整体项目安排，制定品牌策略咨询项目执行计划方案，参与并指导监督实施全过程； 精准获准客户需求，完成项目建议书的起草； 根据项目内容，参与调研及品牌策略分析。 根据客户要求提供品牌管理知识培训； 公司所属各品牌项目申报、商业计划书及立项建议书等各类文案的编撰审查； 实现公司既定的各项业绩目标。 任职要求 ： 1.市场营销、管理等相关专业本科以上学历； 2. 至少3年以上品牌管理或管理咨询经验，能独立完成针对企业的品牌战略规划咨询项目； 3. 对品牌策略咨询，品牌战略有深刻认知，具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力； 4. 有实际品牌管理咨询项目案例，有咨询公司服务背景； 5. 具备良好的沟通协调能力，优秀的决策能力以及解决复杂问题的能力。 职位三 拓展营建顾问 岗位职责： 1、根据项目进展计划，负责对市场调研、完成对于店面的选址及分析，负责与房东、物业等洽谈店面租赁及衔接，满足项目发展所需； 2、负责对装修工程项目的进度、质量、施工安全等情况跟进，负责对工程施工的验收工作。 3、开业和已开项目的优化拓展工作； 4、对新项目开发和选址项目进行现场考察、调研，并撰写报告； 5、各项目运营期间的后续维修维护； 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职条件： 本科以上学历；至少2年或以上门店选址拓展相关经验； 能吃苦,沟通、抗压能力强,懂装修或有商业地产渠道者优先； 熟悉各城市商圈、店面租赁、转让等价格标准； 熟悉材料市场价格，熟悉工程招标相关知识、工程造价管理相关政策； 商业地产招商、商铺租赁中介、连锁机构选址相关经验优先； 有连锁行业拓展、成功开店5个以上案例优先； 电脑熟练操作,有一定的商务谈判技巧和能力； 职位四 培训顾问 岗位职责： 1、了解培训市场，熟悉各种形式，掌握培训领域必要的调研、设计、评估和执行与技能； 2、开发客户、影响并指导客户选择我们的培训、培训外包以及咨询服务； 3、为客户有针对性的制定年度培训计划、制作并推荐有优势的培训项目方案； 根据客户需求撰写培训方案，需求调研，协调各类资源，确保培训顺利进行； 帮助客户规范企业培训制度及流程，拓展培训业务； 保证客户培训项目的完美实施，和客户保持长期良好的合作关系。 7、完成年度培训业绩目标，树立公司培训、咨询服务品牌形象； 任职资格： 1、大学专科及以上学历，市场营销或经济管理类专业毕业； 2、具备2年以上食品行业培训咨询工作经验； 3、具备较强的语言表达能力和沟通、协调能力，学习、应变能力，很强的人际交往能力及执行能力； 4、具备较高的影响力，能承受较大的工作压力。 职位五 营销推广顾问 岗位职责： 结合市场销售和公司资源情况，参与制定市场规划和终端