上海浩公劳务派遣限有公司外包方案.docVIP

劳 务 派 遣 方 案 书 ————————————————————————————————— 目 录 第一部分 ………………………………………什么是人事外包 第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义 第三部分 ………………………………………劳务派遣的好处 第四部分 ………………………………………项目服务与管理 第五部分 …………………………………客户服务与关系维护 第六部分 ………………………………………员工管理与服务 第七部分 ………………………………………派遣服务报价函 第八部分 ……………………………………………公司的承诺 一、什么是人事外包 人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。  人才外包是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过上海浩公劳务派遣有限公司（以下简称“浩公劳务”）使用所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与浩公劳务签定《劳务派遣协议》，浩公劳务与劳务工签定《劳务派遣劳动合同》，实际用工单位与劳务人员只有使用关系，没有法律意义上的劳动关系。 第二部分 市场开拓流程 一、业务咨询 介绍公司基本情况并加以说明，初步了解客户劳务派遣的战略初衷和合作意向重点项目及关键点，初步评估其公司合法资质； 二、分析考察 1、依据客户单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 2、客户单位提供派遣职位信息，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等； 三、提出派遣方案 根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案，形成财务报价书和项目建议书； 四、洽谈方案 1、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 2、拟定派遣协议初稿，经过双方修改和确认后形成正式派遣协议，参见附件《劳务派遣服务协议（标准文本）》； 五、签订《劳务派遣服务协议》 1、通过工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）相互确认合法资质后，进行合同签订; 2、依法签订《劳务派遣服务协议》,明确双方权利、义务，分清法律责任。 六、实施派遣，提供服务 1、协助派遣部搜寻、面试、评估并初步确定候选人； 2、客户企业面试，评估，确定候选人； 3、配合派遣部和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题，员工合同范本（见附件《员工合同（范本）》）； 4、客户企业与派遣人员签订《上岗协议》，形成派遣人员名录清单； 5、派遣部敦促派遣人员准时到位； 第二部分 劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由作为员工的法定雇主，同签订劳务派遣，用单位负责派遣员工的工作管理，负责派遣员工的人事管理，即将人事行政管理的大部分工作，通常手续、、各类户口落实 劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类： 1、转移派遣： 指用工单位与浩公劳务签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到浩公劳务，由浩公劳务代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、、各类户口落实手续、、各类户口落实这是一种新的方式，用单位在试用期间将新员工转至，然后以的形式试用，其目的是使用单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。《劳动争议调解仲裁法》 第四部分 项目服务与管理 一、人员招聘及入职 （一）浩公劳务通过以下渠道建立了内部人才储备库 1、通过自身的人才渠道、全国各校和就业机构等途径寻找人才； 2、举办校园双选会，定向吸引专门人才； 3、与全国各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过其他中介合作、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息； 5、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 6、通过自己的人才渠道、联合办学学校选拔各类型的人才。 （二）具体操作流程 1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、浩公劳务从人才储备库里提取符合用工单位需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到用工单位面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 3、初试合格者由浩公劳务具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到用工单位进行复试（含实际操作）； 4、复试合格者（若用工单位要求体检的须到用工