钻井队C版体系文件600题讲解.docVIP

附件2 钻井队C版体系文件600题 一、填空题 1. HSE职责应体现“单位负主体责任、部门负监督责任”，以及“谁主管谁负责、谁主办谁负责，管生产必须管安全、管业务必须管安全、管工作必须管安全”的原则。 2. 基层岗位人员HSE职责由基层单位第一责任人审核，所在二级单位HSE主管领导审批后纳入“岗位工作说明书”实施。 3. 每年年初，各单位、各部门应与本单位、本部门各级人员签订《HSE责任状》；各级组织的领导干部（包括处、科、队级干部）都应制定实施个人HSE承诺，并通过网站、板报等形式进行公开。 4. 各基层岗位员工应按照“岗位工作说明书”要求，落实岗位HSE职责。还应结合“岗位属地管理卡”要求，自觉学习制度规程，自觉识别属地风险，自觉开展岗位巡查，自觉维护保养设备，自觉提示属地风险，自觉监管相关人员作业，增强岗位员工的属地管理能力。 5. 对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。 6. 员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括专业知识、岗位技能和QHSE培训 7. 竞聘副处级人员、副科级人员、钻井队队级人员采用竞争上岗或公开选拔方式时，要提前对参加竞聘人员进行安全知识考试，成绩达到80分以上，方可参加竞聘。 8. CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“导师带徒协议”（CT.4.5-01），明确培养目标、措施、内容及时限等。 9. 师徒应尽量选择在同一班组、车间、基层队等同一工作区域内有关人员进行结对。因调换工作岗位等原因，造成师徒不在同一工作区域的，可重新选配师徒，并补签或变更协议。 10. 各单位每半年至少进行一次设备检查，基层队每月至少检查一次，检查整改情况列入设备管理考核，具体执行CT.5.17《设备奖惩管理办法》。 11. 设备启动或运行过程中，根据设备使用状况，及时调整设备运行参数，避免设备 超温 、 超压 、 超速 、 超负荷 运行。 12. 设备的使用操作保养应实行 定人 、 定机、 定岗位 的责任制，明确操作保养者的职责。 13. 润滑脂应采用小包装，储存过程中要特别注意防止混入 水份 和 杂质 。 14. 润滑油品的加注必须严格实行“五定”、“三过滤”制度。 15. 润滑油品加注应做到“三清洁、一畅通”，即：油桶、油具、加油点清洁，润滑油路畅通。 16. 开式循环冷却系统可以使用软化水，但必须按要求加兑百克灵。 17. 设备事故按直接经济损失大小分为：特大事故、重大事故、大型事故、一般事故和小事故。 18. 设备一般事故是指一次设备事故造成直接经济损失在1万元以上，10万元以下的。 19. 设备大型事故是指一次设备事故造成直接经济损失在10万元以上，30万元以下的 20. 设备重大事故是指一次设备事故造成直接经济损失在30万元以上，100万元以下的； 21. 生产安全事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。 22. 生产安全事件分为工业生产安全事件、道路交通事件、火灾事件和其他事件四类。 23. CT.13.20 井口和井下工具安全检测管理办法中检验范围包括钻井用吊环、吊卡、卡瓦、吊钳、提升短节。 24. 个人违章是指不遵守HSE法律法规、标准、制度，违反操作规程、作业规程、劳动纪律，以及因不履行岗位职责导致属地隐患得不到及时发现与整改等行为。 25. 按照违章引发事故的可能性和危险性划分，将其分为特别严重违章、严重违章和一般违章三个级别 26. 按照违章属性划分，将个人违章分为违章指挥、违章操作和违反劳动纪律三个类别。 27. 违章记分原则中一般违章，每次记2分；严重违章，每次记4分；特别严重违章，每次记8分。 28. 基层人员发现的违章，由该基层单位填写“违章人员登记表”，建立“违章行为记分登记台账”，每月上报所在单位HSE主管部门。 29. 基层队“六个评估”是指对基层班组、岗位人员、生产工序、工艺技术、设备设施、作业环境进行HSE评估，制定措施。 30. 基层队针对生产工序评估的结果，找出不安全且风险较大的生产工序，并采取实行作业许可、干部跟班作业、全过程监督、上报上级部门协调解决等措施。 31. 变更管理办法中工艺和设备变更指使用的工艺技术、设备设施、工艺参数等超出原设计范围的改变。 32. 变更管理办法中人员变更指员工岗位发生变化，包括永久性变动和临时性承担有关工作。表现形式有：调离、调入、转岗、替岗等。 33. 每发生一起违反劳动保护、防护用品和检测设施使用规定，或不正确使用、维护安全设备设施，不能及时发现、报告、治理较大事故隐患和纠正制止其他人员严重违章行为，