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展精典课件女工风采 促经济发展

* * 展女工风采 促经济发展 市油公司工会03-07年女工工作回顾 * 简介 克拉玛依市、新疆油田公司现有职工110879 人,其中女职工48075人占职工总数的43.36% 目前,市、油田工会女职工委员会下属80个县处级女职工委员会 683个基层女职工委员会 * 始终坚持围绕 市油田公司工作大局 工会工作全局 开展工作 贯彻原则,提升素质,全面推进(重点) * 五年来,我市各族女职工在政治、经济、文化、教育、社会和婚姻家庭生活等领域的平等权利得到尊重和保障,女职工的发展状况得到进一步改善,女职工队伍的综合素质不断提高,工会组织依法维护女职工合法权益和特殊利益工作取得显著成效,女职工劳动保护状况日臻完善,女职工工作取得了新的进步与发展。 * 一、抓好“两项工程” 取得新成效 五年来,各级工会女职工委员会充分发挥组织优势 大力激发广大女职工参与市经济发展和油田建设的积极性、创造性 鼓励和带动广大女职工努力立足岗位、谋求新思路 * 切入点 女职工建功立业工程 女职工素质提升工程 一是加强活动领导 结合本地区、本单位的实际,进一步加强了对女职工双文明建功立业活动的指导,切实采取措施,推动女职工建功立业活动向广度、深度和技能化、多样化的方向发展。女职工建功立业和素质提升活动已经由国有大中型企业和窗口服务行业逐步拓展到党政机关、科教文卫事业单位和各类新经济组织中。 * 二是深化活动内容 提高女职工技能素质的竞赛项目增多,凝聚力增强,影响面不断拓展。各族女职工积极参加多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术创新、岗位技能达标竞赛活动,经济技术创新能力进一步提高,工会女职工组织的社会影响力进一步扩大。 * 三是扩大覆盖范围。 通过组织开展双增双节、挖潜改造、提合理化建议、创建女职工文明示范岗、评选女职工建功立业标兵等,进一步激发女职工的创造活力,女职工参加建功立业活动的人数日益增多,覆盖面进一步扩大。各区、各单位普遍建立了女职工技术档案,并加强了对“女职工文明示范岗”的动态管理,规范了“女职工文明示范岗”的命名、管理和日常督导,确保了“女职工文明示范岗”的质量和社会信誉。越来越多的女职工在岗位建功、岗位成才的创建平台脱颖而出。实现了“设一个岗,带一片人;挂一个牌,树一面旗”的良好效果,树立了职业女性良好的社会形象。 * 四是选树先进典型。 各类女职工创评表彰进一步弘扬了劳模精神,发挥了女职工先进示范导向作用。通过女职工先进事迹报告会、研讨会、表彰会和组织先进女职工出疆、出国考察疗养、为女职工晋级晋职争取各种激励机制等,使“班组组织练兵、车间组织选拔、厂处组织比武并进行奖励”的格局和女职工 “比学习、比进步、比贡献”的良好风气逐步形成。五年来,我们先后在全市女职工较集中的教育、医疗、科研、采油、窗口服务、社区等六个行业系统选树表彰了60名女职工行业标兵。9个女职工集体荣获全国“三八红旗集体”和全国“巾帼建功先进集体”、“女职工文明示范岗”称号;36个女职工集体荣获自治区和集体公司“三八红旗集体”先进集体和“女职工文明示范岗”称号。有9名女职工被授予“全国三八红旗手”、集团公司劳模和标兵称号;49名女职工获自治区劳模、开发建设新疆奖和女职工标兵等荣誉称号;近千名女职工和女职工集体获得市局级以上各类先进荣誉称号。 * 五是提高整体素质。 各级工会女职工组织始终把加强女职工队伍素质建设作为贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和促进经济社会发展的一项战略任务摆到突出位置。女职工终身学习理念和学习新知识、提高科学文化素质的紧迫感和自觉性进一步形成;继续教育、学历教育、女职工周末学校、网络课堂、流动课堂等女职工特色教育培训工作向制度化、社会化方向发展,越来越受到广大女职工的欢迎,成为女职工练内功、展风采的新的平台。据不完全统计,近五年,各级女职工委员会配合相关部门共开展各类技术革新、科研攻关和提合理化建议活动 733场,40222人参加;涉及项目3697项,已经实施的1908项。举办各类技能培训2124期,57092人参加;开办大型专题讲座和流动课堂533场。5625名女职工学历上了一个档次,6472名女职工技术上了一个等级。 * 二、强化源头维护,女职工维权工作取得新进展 各级工会女职工委员会积极履行维护职能,依法维护女职工的合法权益和特殊利益取得新进展。 * 一是加大宣传力度。 五年来,各级女职工委员会积极组织女职工学习“三法三规一条例”,通过座谈会、讲座、宣讲、板报、观看有关录像、影视教材等多种形式,不断拓宽女职工对法律知识、政策的理解和知晓率,女职工运用法律武器依法自我保护的意识和能力进一步增强;注重整体维护和源头参与,将女职工特殊保护政策作为专章、专节或

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