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扶罗镇中心幼儿园工资制度与奖励制度 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育和教育质量。特制定《工资制度与奖励制度》： 工资制度 教师工资的基本原则是：基本工资+考勤奖+学历补助+小班补助 保育员工资的基本原则是：基本工资+考勤奖+学历补助+小班补助 （一）基本工资 1、教师基本工资 入园第一年基本工资1400元/月；入园第二年起基本工资1420元/月；入园第三年起1440元/月。此后每一年递增10元/月；即第四年起1450年/月，第五年起1460元/月。以此类推。（以9年教龄1500元/月为止，即10年以上教龄者均享受1500元/月） 2、保育员基本工资 入园第一年基本工资1150元/月；入园第二年起基本工资1170元/月；入园第三年起1190元/月。此后每一年递增10元/月；即第四年起1200年/月，第五年起1210元/月。以此类推。（以9年教龄1250元/月为止，即10年以上教龄者均享受1250元/月） （二）考勤奖 （不恶意旷工、早退即可享受全勤奖100元） 1、教师事假一天50元、半天30元，病假一天20元，无医生开设的证明的按事假处理。 2、保育员事假一天40元、半天20元，病假一天15元，无医生开设的证明的按事假处理。 3、迟到5---10分钟扣工资2元，迟到10---20分钟扣工资5元，迟到20---30分钟扣工资10元。 4、无辜旷工或早退扣除所有全勤奖及当天工资，旷工半天按照旷工一天处理。 5、本班教师请假或旷工一天，补带班老师工资20元。（带班老师把相应的工作做好方可享受） （三）学历补助 1、具备国家认可的学前教育中专及以上的可领取补助金10元/月。 2、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取补助金20元/月。 （四）小班补助： 20元/月 奖励制度 本奖励制度分为：个人绩效奖、生源超额奖、福利与补贴、进取奖、《各类人员考核要求及考核标准》、《全体职工规则制度》六部分组成。 （一）个人效益奖 教师个人效益工资200元，满分100分，1分=2元。 教学考核为第4名获得基本基数91分，前进一名依次加3分；后退一名依次减3分。 另外根据《扶罗中心幼儿园各类人员考核要求及考核标准》及《扶罗中心幼儿园全体职工规章制度》对日常工作进行考核。 效益工资=（教学考核基数-扣分）*2元 保育员个人绩效工资150元，满分100分，1分=1.5元 根据《扶罗中心幼儿园各类人员考核要求及考核标准》及《扶罗中心幼儿园全体职工规章制度》对日常工作进行考核。 效益工资=（满分-扣分）*2元 （二）生源超额奖 小班限额30人/班；中班限额34人/班；大班限额38人/班，班级人数超过规定限额方可享受每人5元的生源超额奖。【如小班班级实际人数为35人，即生源超额奖=超额人数5×生源超额奖5元，小班本月生源超额奖为25元】 （三）福利与补贴 1、寒暑假发放教师生活补助： 主教老师：暑假500元；寒假300元 保育老师：暑假400元；寒假200元 （下期继续在本园工作者方可享受） 2、年终福利：根据每月个人效益考核情况，划分一、二、三三个级别。 一级（每月效益85分以上）：主教老师1200元；保育老师1000元 二级（3个月效益70——85分之间）：主教老师1000元；保育老师800元 三级（3个月效益70分以下）：主教老师800元；保育老师600元 备注：一学年中3次被扣半月效益考核奖的，年终奖仅享受一级奖金的一半。 一学年中有3次不享受个人效益奖的，不享受年终福利。 （四）进取奖 1、优秀班集体奖： 班级月考核为全园第一，获得优秀班级奖80元，即主教和保育老师各40元。 班级月考核为全园第二，获得优秀班级奖60元，即主教和保育老师各30元。 2、利用废弃物自主制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励5—30元。（规定任务除外） 3、担任特长班教学的老师50元/月，搭班保育老师负责特长班教学时间内本班活动的组织30元/月。 （五）《扶罗中心幼儿园各类人员考核要求及考核标准》 主班教师 目标要求 扣罚细则 来园 热情接待幼儿及家长，主动使用礼貌用语。 认真做好晨检工作。 创设并组织有教育的来园活动。 登记家长对幼儿看病、服药及其他的叮嘱。 家长反映接待幼儿态度不热情确属实，扣罚3分。 晨检不认真，生病或受伤幼儿未及时发现并与家长取得联系的扣罚3分。 无入园活动扣罚2分。 对看病、服药情况无记录，错服、漏服一人者扣罚2——4分。 离园 组织幼儿离园，确保幼儿送到家长手中。 开展个别家长工作。 主动使用礼貌用语，热情回答家长的问题。 无离园活动扣罚2分。 不明幼儿去向，未造成严重后果视情节酌情扣罚3——10分。 幼儿走失按照园内重大事故处罚规定