曹王小学岗位设置竞聘实施方案.docVIP

曹王小学岗位设置竞聘实施方案 指导思想： 本方案根据上蔡县人事局《关于上蔡县事业单位岗位设置管理实施办法（试行）通知》的精神，结合我校实际情况和有关学校的经验；以“公开、平等、竞争、择优”，“激励奋发努力”，“智慧工作”为原则；经过多次研究形成了《曹王小学岗位竞聘方案》如下： 领导小组及职责 岗位设置竞聘领导小组 组 长： 王桂英 副组长： 曹桂荣 成 员： 王合乡 黄亚菊 关键锋 2、岗位设置竞聘领导小组职责 （1）全面负责岗位设置组织、宣传、解释工作； （2）全面负责岗位设置的方案的制定及实施工作； （3）全面负责岗位设置的材料上报工作。 二、岗位设置核定指标及分配 （1）指标数：专业技术岗位16人：其中八级岗位2个，九级岗位3人，十级岗位2人，十一级岗位4人，十二级岗位5人） 三、聘用范围 1、曹王小学现有在职在编工作人员。 四、岗位聘用等级条件 1、小学高级教师一级岗位（8级） （一）必备条件： 1、学历、教师资格、普通话、继续教育、达到有关要求； 2、 近3年，年度考核达称职及以上，职业道德考核达合格以上，安全工作达标； 3、 近三年，常规工作学年检查评比达良好以上，并至少有二年为优秀（领导管理者民主测评在良好以上，并至少有一年为优秀）； 4、在九级岗位上满3年，或在10级岗位上满5年； 5、教龄满15年及以上； 6、具备中学高级教师一级岗位的履职能力； （二）优先条件（量化分值相同的情况下，先比较第一项，依次类推）： 1. 任班主任或学校中层以上管理工作年限多的教师； 2. 获优秀教师等级高者或次数多的教师； 3. 优秀班主任（德育工作者、教研先进个人、指导学生获奖）等级高或次数多的教师； 4. 论文获奖或赛课获奖等级高或次数多的教师； 5. 近三年年度考核优秀次数多的教师； 6. 近三年常规考核优秀次数多的教师； 2、小学高级教师二级岗位（9级） （一）必备条件： 1．学历、教师资格、普通话、继续教育、达到有关要求； 2. 近3年年度考核达称职及以上，职业道德考核达合格以上，安全工作达标； 3. 近三年，常规工作学年检查评比达良好以上（领导管理者民主测评在良好以上）； 4. 在10级岗位上工作满3年； 5. 任职以来担任班主任工作（或中层以上管理工作）四年以上，且担任过二届及以上毕业班语文或数学教学工作。 6. 教龄满12年及以上； 7. 具备小学高级教师二级岗位的履职能力； （二）优先条件（量化分值相同的情况下，先比较第一项，依次类推）： 1. 任班主任或学校中层以上管理工作年限多的教师； 2. 获优秀教师等级高者或次数多的教师； 3. 优秀班主任（德育工作者、教研先进个人、指导学生获奖）等级高或次数多的教师； 4. 论文获奖或赛课获奖等级高或次数多的教师； 5. 近三年年度考核优秀次数多的教师； 6. 近三年常规考核优秀次数多的教师； 3、小学高级教师三级岗位（10级） 必备条件： 1．学历、教师资格、普通话、继续教育、达到有关要求； 2. 已评聘为小学高级教师； 3. 具备小学高级教师三级岗位的履职能力 4、小学一级教师一级岗位（11级） （一）必备条件： 1．学历、教师资格、普通话、继续教育、达到有关要求； 2. 近3年年度考核达称职及以上，职业道德考核达合格以上，安全工作达标； 3．常规工作学年检查评比达到良好以上； 4．12级岗位工作满3年； 5．任职以来担任班主任工作（或中层以上管理工作）3年以上； 6．能胜任一个主要学科全学段的工作； 7．教龄满六年； 8．具备小学一级教师一级岗位的履职能力。 （二）优先条件： 1. 任班主任或学校中层以上管理工作年限多的教师； 2. 获优秀教师等级高者或次数多的教师； 3. 优秀班主任（德育工作者、教研先进个人、指导学生获奖）等级高或次数多的教师； 4. 论文获奖或赛课获奖等级高或次数多的教师； 5. 近三年年度考核优秀次数多的教师； 6. 近三年常规考核优秀次数多的教师； 5、小学一级教师二级岗位（12级） 必备条件： 1．学历、教师资格、普通话、继续教育、达到有关要求； 2．已评聘为小学一级教师； 3．具备小学一级教师二级岗位的履职能力。 五、基本条件量化 A、工作年限：每年1分、满分（30分） B、任职年限：每年2分、满分（25分） C、学历：3分（中专）、5分（专科）、7分（本科）满分（10分） D、各项奖励加分（5分） E、职业道德与民主测评（10分） F、四年绩效考核40分、四年每年10分、没学期5分.曹王小学 2011年11月25日