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当代大学生就业心理问题分析研究 摘要：目的 近年来随着高等教育的大众化，毕业生数量迅速增长，大学生就业形势逐渐严峻，大学生就业心态面临着极大的挑战。部分大学生因为就业心理准备不充分，面对激烈的竞争无所适从，产生了一系列就业心理问题，甚至出现了各种各样的就业心理障碍。因此，分析和解决大学生就业心理问题具有十分重要的意义。方法 本文通过文献资料法、访谈法和观察法，对当代大学生的就业心理进行了分析研究。结果 研究结果表明，就业问题已成为影响大学毕业生心理压力的最大因素，抑郁、自卑、自负、焦虑、依赖等负面情绪不断影响着当前大学毕业生，就业心理 压力在一定程度上影响了毕业生的正常就业，给高校和社会带来了一系列不稳定因素。结论 大学生就业问题是一个复杂的社会问题，大学生要正确把握理想和现实的关系，确立符合发展需要且适合自己的目标，努力提高自身素质，树立竞争意识，增强适应能力，克服攀比、焦虑、依赖等心理，不断完善自己的文化素质、 技能素质和心理素质。 关键词：大学生；就业；心理 1前言 自1998年高校“并轨”、扩大招生开始，我国高等教育迈入了空前的发展阶段。随之带来的就业难已成为社会普遍关注的问题，大众化教育背景下，高校毕业生不再是“精英”，就业市场不再是卖方市场。据统计，2009年全国高校毕业生600多万人，加上前两年未就业的高校毕业生近400万，2009年需就业的大学生高达1000万人【1】。金融危机的影响，发展方式转变的阵痛，就业机会的大幅缩减，使当前的就业问题异常严峻。造成大学生就业难不仅仅是经济原因、社会原因、政策原因，同时也有大学生自身心理原因。就业问题已成为影响大学毕业生心理压力的最大因素，抑郁、自卑、自负、焦虑、依赖等负面情绪不断影响着当前大学毕业生，就业心理压力在一定程度上影响了毕业生的正常就业，影响了家庭和谐，也给高校和社会带来了一些潜在的不稳定因素。如何有效解决当前毕业生存在的主要心理问题，促进毕业生的顺利就业，事关大学生的身心健康，事关众多大学生的家庭和谐，事关高校和社会的和谐与稳定。 2研究对象及方法 2.1? 研究对象本研究以当代大学生就业心理为研究对象。 调查对象：面临毕业的大学生，给学生进行就业指导的专家和老师。 2.2? 研究方法 2.2.1资料法：通过查阅一些与课题相关的书籍和期刊来有哪些信誉好的足球投注网站课题的背景资料。 2.2.2访谈法：通过对一些进行就业指导的专家、老师进行访谈，了解当前大学生的就业心理以及造成这种心理的原因。 2.2.3观察法：通过对周围的毕业生就业情况进行观察，了解大学生的就业心理问题。 3大学生面临的主要就业心理及其表现 当前，大学生在面临就业时往往存在“心比天高,命比纸薄”的现象，而现实的严峻造成了巨大的心理落差，致使一部分大学生产生畏惧甚至逃避心理，无法顺利就业。大学生群体是一个由青年期向成年期发展的特殊群体，心理健康水平在个体的发展历程中，处于较低水平，属于心理疾患高发群体【2】。 3.1消极等待心理 一部分大学生由于个人独立性差、依赖性强，缺乏独立意识、自主承担责任意识和进取精神，在毕业阶段不主动出击，消极逃避就业，抱着等、靠、要的依赖思想，依赖家人通融社会关系，试图通过关系就业；依赖学校、老师送工作上门，总念着“车到山前必有路”，盼着天上掉馅饼，试图坐着等就业。即便学校和社会召开招聘会，邀请就业单位提供就业岗位时，也总是不闻不问，左顾右盼，拿不定主意，以致贻误择业时机。这种消极等待的心理在当前就业买方市场条件下，是造成一部分毕业生失业的主要原因之一。据调查，郑州大学学院2008届未就业毕业生中，有将近20%的毕业生由于不愿投身社会接受挑战，消极等待，造成失业。 3.2自负高傲心理 自负心理是在求职的大学生中表现较为突出的一种心理问题。持这种心理的大学生往往会高估自己的能力，认为自己是拥有专业知识的高级人才，综合能力和个人才干都比普通劳动者高。在求职过程中，他们总是好高骛远、自命不凡，不能清醒、切合实际地分析当前的就业形势，不能正确评价自身的能力和素质。这些学生择业时往往要求工作环境好、待遇高，盯着大城市、好岗位，择业目标不切实际，往往会错过很多本可以就业的机会。 3.3盲目攀比和功利心理 在就业过程中，由于每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格等原因，所碰到的机遇是不尽相同的，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。而青年大学生血气方刚，喜欢争强好胜、虚荣心较强，容易引发攀比心理。表现在求职择业过程中，忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是盲目攀比，不屑到基层工作，不愿意到偏远山区工作，追求工作职位的安稳、清闲、福利待遇好等，总想找一份超过别人十全十美的工作。这种攀比心理使得不少毕业生迟迟不愿签约。2007年，共青团中央学校部、北京