员工奖罚条例..docVIP

员工奖惩条例 1目的 1为加强企业管理，鼓励员工精诚团结，努力拼搏，维护公司的正常工作秩序，提高劳动生产率，根据国家有关法规，结合公司实际，制定本条例。 2适用范围： 本条例适用于公司全体员工。 3定义 无 4 职责 4.1 各部门：负责汇总提报本部门员工的奖惩。 4.2 管理部：负责审批员工奖惩。 5 程序内容 5.1奖惩原则：坚持精神鼓励和物质奖励相结合，思想教育和经济处罚相结合的原则。 5.2奖励 5.2.1公司对有贡献的员工将在审核评定后给予适当奖励，奖励分为嘉奖、记功、记大功、加薪和晋级等。 5.2.2员工有下列表现，可给予嘉奖，奖金300元： 5.2.2.1工作积极努力，超额完成任务者； 5.2.2.2敢于抵制各种不良行为，敢于制止、揭发、批评各种违纪行为，维护公司正常生产秩序者； 5.2.2.3提出合理化建议被采纳，并取得2万元以上经济效益者； 5.2.2.4在防止安全、设备、质量事故发生中起主要作用者； 5.2.2.5其他应当给予奖励者。 5.2.3员工有下列表现，可给予记功，奖金500元： 5.2.3.1在完成工作、生产和销售任务，提高产品或服务质量、节约原材料和资金方面有显著成绩者； 5.2.3.2在产品开发、工艺设计等方面有发明创造者； 5.2.3.3在技术改进和合理化建议被采纳后，取得经济效益在5万元以上者； 5.2.3.1在产品节能降耗、节约资金等方面有显著成绩，为企业节约资金5万元以上者； 5.2.3.5在改进公司经营管理、提高经济效益方面，有较大贡献者； 5.2.3.6被评为年度“先进工作（生产）者”； 5.2.3.7其他应当给予记功者。 5.2.4员工有下列表现者，可给予记大功，奖金800-1000元： 5.2.4.1在突发事件中做出显著贡献者； 5.2.4.2因对国家、对社会有特殊贡献，其行为为公司带来荣誉者； 5.2.4.3才能卓越、勤恳辛劳、奉公守法，圆满完成本职工作，足为本公司表率者； 5.2.4.4连续两次次被评为“先进工作（生产）者”，奖励800元；连续三次以上被评为“先进工作（生产）者”，奖励1000元。 5.2.4.5其他应当给予记大功者。 5.2.5员工有下列表现者，可给予加薪，晋级。 5.2.5.1对公司有特殊贡献者； 5.2.5.2维护公司利益和荣誉、保护公共财产、防止事故发生和挽回经济损失有功者； 5.2.5.3运用科学的管理办法，使部门的面貌发生重大变化，得到公司认可者； 5.2.5.4研究、开发新产品，使企业获得经济效益10万元以上的主要人员。 5.2.5.5其他应当给予加薪、晋级者。 5.3处罚 5.3.1公司对员工违反劳动纪律及公司规章制度的行为，将视情节轻重分别给予警告、记过、罚款、取消当月奖金评定资格、解除劳动合同等处分。若员工行为违反国家法律、法规的规定，除按本条例处分外，同时交司法机关处理。 5.3.2员工有下列行为者，公司有权视情节给予警告处分，并给予50元－200元罚款： 5.3.2.1迟到或早退； 5.3.2.2不准时参加公司组织的会议或活动，或不听从组织者安排； 5.3.3.3无故擅离职守或到其他部门串岗； 5.3.3.4工作时间聊天或睡觉、看报纸、或浏览与工作无关的网站、读物、玩电子游戏或其他与工作无关的事情； 5.3.3.5不排队领餐、跨越一米黄线，不四人一桌、按序就餐，剩饭菜未倒进指定容器，碗、盆摞放不整齐，敲击餐具、栏杆，在食堂内大声喧哗；不节约粮食，有浪费行为； 5.3.3.6随地吐痰；入厕不文明，便后不冲水或手纸乱扔； 5.3.3.7在公司各墙壁、板面、地面上乱涂乱划； 5.3.3.8宿舍内乱倒垃圾、污水，在宿舍内大声喧哗，在宿舍浴室内大小便； 5.3.3.9厂内骑车，或未按指定位置存放车辆的； 5.3.3.10骑车（机动车或电动车）不按要求正确配戴头盔的； 5.3.3.11未经许可，携带家属、朋友等外来人员进入厂区，或编造出入公司登记记录。 5.3.3.12 工作场所内不按规定佩戴头盔、护目镜、呼吸保护装置等相关劳动防护用品的 5.3.3.13遗失、损坏办公用品或办公设备的； 5.3.3.14故意或过失损坏公司财产（包括门、窗、活动器材、水电设施等），造成的经济损失在1000元以内的； 5.3.3.15 泄露本人工资或打听、议论他人收入者； 5.3.3.16 工作态度恶劣、粗暴对待上司、同事或他人； 5.3.3.17 违反公司安全、质量、设备管理、行政管理及其他相关规章制度规定应予以警告、罚款处罚行为的。 5.3.4员工有下列行为者，公司有权视情节给予警告、记过、200元－1000元罚款或取消当月奖金评定资格的处罚： 5.3.4.1不服从分配、工作消极、或因失职而造成损失在2000元以内的； 5.3.4.2未经总经理批准在