【2017年整理】公司团委工作要点.docVIP

2013年工作不足： 青年职工对企业目前所面临的形势了解不全面——表现为部分青年职工有较强的危机意识，部分青年职工不了解企业形势，部分青年职工有低落情绪； 青年人才建设工程搭建平台不够全面，交流沟通渠道需进一步加强——主要表现在技术线团员青年工作繁忙压力大，希望有心理咨询、身体健康的培训，渴望专业知识培训以促进技术的提升；技能线团员青年希望“岗位练兵”涉及工种更全面，同时有更多机会参加省、市技能比赛晋升职称，渴望对安全知识、精益生产知识的学习提高工作效率；管理线表现为团员青年分布部门广、交流机会少，并渴望成立兴趣小组和社团，促进工作交流与感情增进。 各基层团组织特色品牌活动在基层团员心中覆盖面和渗透力不强——主要表现在活动针对性、凝聚力、服务力、创新性不强。 公司团委2014年工作要点 2014年，公司团委将围绕企业“核心制造+精益生产”的总体思路，以青年人才工程建设为中心，从加强团员意识教育、人才工程建设、共青团组织建设和精神文化建设方面着手开展团的工作，团结凝聚青年，发挥党的助手和后备军作用，为企业的发展目标提供源源不断的动力。 一、着力团员意识教育，增强凝聚力和服务力 1、结合企业实际，开展“身入一线，心入青年——面对面交流”系列宣讲调研活动。一是通过调研向基层实践学习，走进一线、心入青年，增进与青年的感情，增强为团员青年服务的意识，把团员青年分散的意见集中起来，为团的工作开展指明方向、提供遵循；二是通过宣讲对团员青年进行教育和引导，使广大团员青年牢固树立“我是团员我光荣”的思想观念，深化三种意识教育，关心企业发展，关注产品质量、市场开拓、降本增效，与企业同命运共呼吸，进而引导广大团员青年立足岗位，积极投身到为企业建功发展中去。 2、树立青春榜样，开展“寻找最美东电青年”活动。通过系列青年攻关、岗位练兵、技能竞赛、创新创效活动，发现和推出一批爱岗敬业、奉献成长的“最美东电青年”职工典型；同时通过微博微信、新闻报纸、团委网站QQ等线下线上媒体、立体式的传播，引导团员青年立足岗位，学习榜样，为企业建功贡献青春力量。 3、紧抓青年脉搏，开展丰富多样“微讲座”活动。紧密结合企业发展和青年关注话题，通过东电骨干青年讲优秀思想、技术创新、精益管理、未来创想等，让青年员工从微讲座收获丰专业知识、新鲜创意，从而激发碰撞出思想的火花，实现团员青年的知识储备和成长成才。 二、着力共青团品牌工作建设，推进青年人才工程建设 1、抓青年人才工程建设。结合《东电“十二五”青年人才工程实施纲要》相关内容，推进青年人才培养工作。一是要结合各单位实际，积极参与制定和完善青年人才培养计划与相关制度，以引导青年人才工程建设的实施。二是以三支青年人才队伍建设为向导，加强青年人才培养力度。在技术线，开展“高精尖”导师带徒青年人才培养行动；在管理线，开展“智多星”管理人才培养行动；在技能线，开展“金蓝领”一线技术人才培养项目；三是各级团组织要积极推荐人才，要敢于举荐优秀的年轻人到重要工作岗位上进行锻炼，建立东电青年人才库，为党政挖掘和推荐优秀青年人才，充分发挥党的助手和后备军作用。 2、抓青年创新项目行动。一是结合企业生产，开展“微利时代，i创意、i管理”青年管理论坛，为管理线青年营造“学习、交流、创新、实践”的良好氛围，引导和激发团员青年主动参与到企业管理工作，推动管理向实现生产力的转化。二是开展“寻找生产中的微浪费”青年生产论坛，引导技能线团员青年在工作中“找细节、抓深度、节成本”，为实现企业“精益生产”献计献策。三是开展青年技术交流和科技创新创效活动，挖掘青年创新潜能，激励青年职工在企业自主创新道路上发挥聪明才智。 3、举办青年英语沙龙活动，培养适应“走出去”战略发展的青年人才；打造“金牌”青年接待志愿者队伍。通过开展青年英语沙龙活动以及打造“金牌”青年接待志愿者队伍，培养一批适应于服务市场、服务企业的青年人才队伍。各级团组织要大力开展形式多样的青年英语活动，并引导广大团员青年认识到学习英语的重要性和迫切性。 4、打造“青年加油站”、“质量口袋书”，助力企业发展。一是设立知识库丰富的图书角、交流互动讨论区，根据青年员工需求开展兴趣文化沙龙、心理培训等，为青年员工搭建加油充电学习交流的平台，营造爱学习，善学习、乐学习的良好氛围；二是收集精益生产过程中的作风“好习惯”、操作“好经验”编制简单实用的“质量口袋书”，增强团员青年产品质量意识、工作责任意识，促进企业管理提升，助推企业发展。 三、着力共青团传统优秀项目，凝聚力量促进企业发展。 1、深入推进青年攻关，团结青年职工围绕企业生产经营作贡献。各级团组织要结合企业实际，大力推进青年攻关活动。一是要扩大攻关队组建范围，要将攻关队的成立扩大到技术和管理线，加大青年攻关队的影响力。二是加强青年攻关队的实效性。各级团组