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论文题目：浅析“邦韦人力资源有限公司”人员管理 不足与完善 作 者： 班 级： 指导老师： 深圳职业技术学院教务处 2009年5月3日 内容摘要 随着经济的发展，越来越多的外资企业在我国投资，所以如何为这些外资企业招聘到合适的人才就是猎头行业在中国发展的条件，但猎头公司在员工管理方面与一般的企业是很有区别的，而一个公司的人员管理是否合理和完善是一个猎头公司发展的重要前提。本文主要讲述的是本人利用在邦韦人力资源有限公司的实习，对邦韦的人员管理制度进行了调查与分析，发现了该公司在人员管理上的不足，并提出了自己的建议。 关键词：人员管理；管理制度 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc232240267 一、前言 PAGEREF _Toc232240267 \h 1 HYPERLINK \l _Toc232240268 二、深圳邦韦人力资源有限公司的介绍 PAGEREF _Toc232240268 \h 2 HYPERLINK \l _Toc232240269 （一）公司背景 PAGEREF _Toc232240269 \h 2 HYPERLINK \l _Toc232240270 （二）邦韦的优势 PAGEREF _Toc232240270 \h 2 HYPERLINK \l _Toc232240271 （三）邦韦的职位分布 PAGEREF _Toc232240271 \h 3 HYPERLINK \l _Toc232240272 三、在邦韦公司工作发现的问题 PAGEREF _Toc232240272 \h 5 HYPERLINK \l _Toc232240273 （一）员工流失频率高 PAGEREF _Toc232240273 \h 5 HYPERLINK \l _Toc232240274 （二）激励机制较少 PAGEREF _Toc232240274 \h 6 HYPERLINK \l _Toc232240275 （三）培训时间短，内容单一 PAGEREF _Toc232240275 \h 6 HYPERLINK \l _Toc232240276 （四）绩效考核过于苛刻 PAGEREF _Toc232240276 \h 7 HYPERLINK \l _Toc232240277 四、对发现问题的建议 PAGEREF _Toc232240277 \h 7 HYPERLINK \l _Toc232240278 （一）对员工流失的控制 PAGEREF _Toc232240278 \h 7 HYPERLINK \l _Toc232240279 （二）加强激励机制 PAGEREF _Toc232240279 \h 10 HYPERLINK \l _Toc232240280 （三）规范员工培训 PAGEREF _Toc232240280 \h 10 HYPERLINK \l _Toc232240281 （四）改善绩效考核的内容 PAGEREF _Toc232240281 \h 11 HYPERLINK \l _Toc232240282 五、总结 PAGEREF _Toc232240282 \h 13 HYPERLINK \l _Toc232240283 参考文献 PAGEREF _Toc232240283 \h 14 HYPERLINK \l _Toc232240284 致谢 PAGEREF _Toc232240284 \h 15 深圳职业技术学院毕业论文用纸 经济管理学院管理系人力资源管理专业09届毕业论文 共15页，第 PAGE 15页 一、前言 根据经济管理类高职教育的特点和要求，贯彻工学结合的理念，学生需要结合实际顶岗的岗位、实习的企业或顶岗实习企业所在的行业来写，所以我通过了学校就业指导中心发布的招聘信息，找到了深圳邦韦人力资源有限公司，并且通过了该公司的四论面试，最终在这个公司实习。 而我在这个公司的职位是人事顾问助理，主要的工作就是通过电话 HYPERLINK /bar/805/ \t _blank 销售的形式向外资企业客户推荐适合他们的中高级人才，作为双方沟通的一个桥梁，同时在人才方面我们会做出筛选和配对，当中会包括简历筛选、人才评估、安排面试、入职等等相关的跟进工作。简单地说，就是帮企业招聘人才，帮人才找合适职位。 在这个公司实习的四个月期间，我主要是通过与同事们之间的聊天和阅读公司的规章制度以及自己的亲身感受发现了公司有以下几个问题，对新员工的管理，人员流动，人员管理制度的不完善。对此我提出了我的观点和建议。 二、深圳邦韦人力资源有限公司的介绍 （一）公司背景 邦韦是一家港资