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【2017年整理】企业实施劳动合同法实用手册
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企业实施《劳动合同法》实用手册
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茂名市人力资源和社会保障局印制
2014年6月
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前 言
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》于2007年6月29日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）经国务院第25次常务会议通过，自2008年9月3日起施行。《劳动合同法》和《条例》的颁布实施，对于完善劳动合同制度，规范企业用工，保护劳动关系双方主体的合法权益，加强劳动管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有积极意义。
为了帮助企业学习、理解和正确实施《劳动合同法》及其实施条例，我们对劳动用工管理中建立企业规章制度、订立、变更、终止、解除劳动合同、集体合同、使用劳务派遣工、实行特殊工时等方面逐一解读，并提供劳动规章制度、特殊工时实施方案、劳动用工管理中的各类示范文本和表格，以方便企业在贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例和在劳动用工管理工作中采取针对性的措施，提高企业劳动用工和人力资源管理水平，降低甚至杜绝违法用工成本，促进企业劳动关系和谐稳定。
本手册仅作为企业劳动用工管理的参考资料，不作为劳动争议处理的依据。
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编 者
2014年6月
目 录
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一．企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策--（5）
二．建立企业规章制度应注意事项（9）
1．1企业规章制度（样本）（15）
1．2企业规章制度告知签收表（样本）（29）
1．3请假单（样本）（30）
1．4安排加班表（样本）（31）
1．5申请加班表（样本）（32）
三．订立劳动合同应注意事项（33）
3．1劳动者求职登记表（38）
3．2录用通知书（39）
3．3订立劳动合同通知书（样本）（40）
3．4订立无固定期限劳动合同征询单（样本）（41）
3．5劳动用工（合同）备案表（样本）（42）
3．6劳动合同书（样本）（43）
3．7建筑业简易劳动合同（样本）（47）
3．8制造业简易劳动合同（样本）（52）
3．9餐饮业简易劳动合同（样本）（57）
3．10采掘业简易劳动合同（样本）（62）
3．11非全日制用工简易劳动合同（样本）（67）
四．变更劳动合同应注意事项（71）
4．1变更劳动合同通知书（样本）（73）
五．终止劳动合同应注意事项（74）
5．1终止劳动合同通知书（样本）（78）
六．解除劳动合同应注意事项（79）
6．1解除劳动合同告知书（83）
6．2解除劳动合同通知书（样本）（84）
6．3解除（终止）劳动合同登记备案表（样本）（85）
6．4经济性裁员情况报告表（样本）（86）
七．订立集体合同应注意事项（87）
7．1集体合同（样本）（89）
八．企业使用劳务派遣工应注意事项（98）
8．1劳务派遣协议书（样本）（103）
九．企业实施职工带薪年休假应注意事项（109）
9．1职工带薪年休假管理办法（样本）（111）
9．2职工年休假安排通知单（样本）（114）
9．3职工年休假申请审批单（样本）（115）
9．4职工年休假取消/调休通知单（样本）（116）
9．5年休假测算汇总表（样本）（117）
十．企业实行特殊工时工作制应注意事项（117）
10．1实行特殊工时工作制实施方案（样本）（121）
十一．企业办理社会保险注意事项（126）
十二．企业职工名册（样本）（130）
十三．报审集体合同指南（131）
十四．休息休假标准对照表（132）
十五．解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表（138）
十六.企业违反《劳动合同法》及其实施条例整改及处罚标准
（139）
一.企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策
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一、规章制度
风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。
责任：1、不合法的 HYPERLINK / 规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理 HYPERLINK / \t _blank 劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 HYPERLINK / \t _blank 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定， HYPERLINK / 规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理 HYPERLINK / \t _blank 劳动争议案件的依据。
2、按照《劳动合同法》第八十条规定， HYPERLINK / 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的 HYPERLINK / 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付 HYPERLINK / 经济补
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