职工代表学习思考题[精选].docVIP

职工代表学习思考题 1、职工代表大会为什么是企业民主管理的基本形式？ 2、职工代表的权利有哪些？ 3、职工代表的义务有哪些？ 4、为什么要做好提案工作？ 5、提案与意见、建议有哪些区别？ 6、提案的内容可以有哪些？ 7、提案人的主要职责是什么？ 8、职工的基本权利与义务有哪些？ 9、什么是厂务公开制度？ 10、厂务公开的内容是什么？ 11、什么是集体合同？ 12、什么是合理化建议活动？ 13、什么是职工代表巡视检查制？ 14、什么是企业民主管理？ 15、企业发展为什么需要学习型的职工代表？ 1、职工代表大会为什么是企业民主管理的基本形式? 职工代表大会能够成为企业民主管理的基本形式，主要是由以下五方面的原因决定的： (1)职工代表大会具有广泛的代表性 首先，在职工代表的基本条件上，我国《职工代表大会条例》规定：“按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。”规定表明，国家法律、法规保障职工参与民主管理的广泛度，亦即绝大多数的在职职工都有参加企事业单位民主管理的权利，只是由于会议的规模、生产经营等条件的限制因素，在一些大中型企事业单位，必须选派职工代表行使民主管理的权利。其次，职工代表必须经过规范的民主程序，经选区职工群众民主选举产生，它充分体现了职工群众的民意，具有较强的群众基础。再次，职代会规则要求，职工代表必须由本单位各个群体的代表组成。从素质能力上看，职工代表中，既有熟悉党的方针政策、国家法律法规，比较了解企事业生产经营活动的党政干部；又有充分了解有关企事业科技研发、经营管理等方面的管理人员；更有来自于生产岗位，直接掌握生产技能、富有生产实践的一线工人。从代表的结构比例来看，职代会规则要求职工代表应以企事业单位的科技管理人员、一线职工为主体，对领导干部的比例有一定的限制。当前，随着经济体制的改革和社会进步，职工代表队伍也发生了较大的变化，一些高学历、高能力、懂经济、会管理的知识型干部、职工纷纷加入到职工代表的队伍中，从而使职代会参与企事业民主管理，促进经济发展的积极作用表现得越来越明显。第四，随着市场经济的不断深化，职工队伍的流动性也日趋明显，为此，全国各地也纷纷制订规则，要求及时做好职工代表的撤换增补工作，以保证职工参与管理的有效性。 (2)职工代表大会具有法律的保障性 我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》和《企业法》等对职工代表大会都有明确的表述。《宪法》第十六条规定：“国营企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《工会法》第三十五条规定：“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。”《企业法》第五十一条规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。” (3)职工代表大会具有健全的组织机构 职工代表大会有会议召开期间的领导机构——职代会主席团，负责职代会召开期间的领导工作。有根据工作需要而设置的，属于职代会并对其负责的工作机构——各种专门委员会(小组)；如企业改革委员会(小组)、生产经营管理委员会(小组)、提案审查委员会(小组)、干部评议委员会(小组)、生活福利委员会 (小组)、职工奖惩委员会(小组)、劳动保护委员会(小组)、规章制度委员会(小组)等等，完成职代会交办的有关事宜。有在闭会期间为解决临时性重大问题实行的工作形式——职代会联席会议，按规定处理职代会闭会期间需要临时决定的问题。有它的日常工作机构——同级工会委员会，负责职代会的日常工作。 (4)职工代表大会具有完善的工作制度 职工代表大会有召开和换届制度，专门委员会工作制度，部门、班组民主管理制度，职代会提案制度，接待职工群众制度，调查研究制度，定期检查制度，评议干部制度，代表培训制度和文件归档制度等。 (5)职工代表大会工作开展得有效，能推动其它民主管理形式的发展 职代会工作开展得卓有成效，职工群众参与管理的积极性一旦被调动了起来，其它各种民主管理的形式也会应运而生，互相促进，共同发展。 2、职工代表的权利有哪些? 职工代表的权利： (1)有选举权、被选举权和表决权； (2)有权参加职工代表大会及其工作机构对企事业执行职代会决议及提案落实情况的检查，有权参加对企事业单位行政领导人员的对话； (3)因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻扰和打击报复。 3、职工代表的义务有哪些? 职工代表的义务有： (1)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水