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【术篇之简历、求职信和开放性问题】简历最重要的是什么?不是内容，是格式。一个筛简历的人，大概会花1－5秒钟决定看不看这份简历，花5－20秒钟决定要不要给这个人面试或者笔试的机会。只有到了面试阶段，面试官才会花1－5分钟来看被面试者的简历，以便先稍微了解一下被面试者，然后提出一些针对性的问题。在最初的5秒钟时间里，格式决定了简历的命运。最常见的毛病，是看起来乱糟糟一团。这多半是因为没有对齐，没有注意留白和补白所致。简历不光要左对齐，满行的地方，比如时间－职位－地点行，还需要右对齐。这个可以用word里的分散对齐来实现，但不能因为使用了分散对齐就偷懒。因为自动分散对齐的话，有的行，字会被拉长，有的行，字会被压缩，这样很难看，所以，还需要手动调，加减一个字（或者空格），看看效果如何，是否匀称。做版面设计的都知道留白与补白是门艺术，每段的最后一行写到哪，是很有讲究的，一般应该写过一半，但是不能都写满，这就是留白；一般简历上半部分写的少满一点，下半部分写的满一点，这样重心就在下面，不会给人头重脚轻的感觉。留白的另外一个地方，是每段段后要给一定的距离，比如，0.5或者0.25行（寸土寸金，空一行就太奢侈了）。这样，一段和另一段之间，就可以清晰的分开，构成一个个视觉块（同时也应该是逻辑块）。还有一个常见的毛病，是每个经历的每个小点，只有一句话，连一行都不到。这样，会显得简历非常单薄，看起来瘦骨伶仃。正确的做法，是每个经历下面写两到三个小点，每个小点用两三行来描述。其他需要注意的，比如，应聘外企，一般是不能贴照片的，尤其是应聘海外职位的时候，绝对不能贴照片。应聘国内企业，如果自己长象比较出众的，可以贴。一般不用学校的logo，北大已经是一个足够显著的关键词了，无需再强化。不用有颜色的字或者线，连电子邮件地址自动生成的蓝色，都要手动改成黑色。一份简历只用一种字体（如宋体或者仿宋），至多两种（加一种黑体）。只用两三种字号，比如正文用5号字，标题等关键地方加大半号或者一号。关键点可以加黑，比如名校，热门专业，知名公司，重要职位以及其他值得称道的信息，中文一般不用斜体，不用下划线。英文简历，保险起见用Arial或者Times New Roman，有的老外会用Garamond，看起来典雅些。英语一般用10－11磅字，关键点可以加大一磅，还可以加黑体。英文可以用斜体来以示区别。做到了以上几点，简历会看起来比较美观、整洁，可以通过最初的关键5秒。接下去，HR就会花15秒左右时间搜关键词，看你是否值得一谈。为了方便她/他阅读，如前所述，你的主要关键词应该是加黑的，还有一些关键词，为了版面统一、美观起见，夹杂在正文里，没有加黑，但一定要包含在里面，并且是方便寻找的。关键信息应该包括学校、专业、成绩、英语水平、奖励、主要的工作、实习经历、相应的职位，主要的成果等等。这些关键信息都应该写在每段的第一句话或者最后一句话里，中文叫中心句，英文叫topic sentences。非应届毕业生，应该花二分之一到三分之二的篇幅写工作经历。应届毕业生应该花三分之一到二分之一的篇幅写实习经历，不能因为实习经历少而少写，哪怕只有一个实习，把它写透了，也是能很好的反应一个人能力和潜质的。成绩和英语是必写的，不能因为成绩差，英语差就不写，可以选择性的写正面一些的东西。社团活动，公益活动，学生组织的活动应该写，但是不应该超过三分之一，写得太多，会给人舍本求末的感觉。因为学生的主要任务是学习，其次是参与社会实践。员工的主要任务是工作，其次是参加一些其他公益活动。简历是按时间倒序写的，各项经历里，应该能看出成长的过程，最好是能看出快速成长的过程。潜质是公司最看重的东西，而快速成长是最能反应一个人潜质的。以上说的是关键词和布局，写好了，拿到面试、笔试机会就不会太难。接下去才是写内容。简历一般可以分成教育经历、工作经历、社会活动、个人特长（英文一般写成additionals）四个板块，工作过的，可以少写或者不写社会活动，而把它分解到教育背景里。如果公司或者组织知名度不高，可以加一两句说明，写这个公司或者组织在哪些方面是值得赞赏的。简历内容上要有取舍，要有呼应。有的同学会写五六个社团活动，七八个志愿者活动，这就没有太大意义。一个经历应该是覆盖某一方面，比如，体现良好的学习能力，体现真正的工作能力，体现热心公益事业的品质，体现良好的组织、协调能力。每个经历需要两三个支撑点，无论写什么，第一句话都是总结性的，即明确的说做了什么，然后，说是怎么做的，最后，说做的结果，这称为三板斧式。写下来的结果，应该是2－3行文字说清一件事情，两到三件事情，说清一个经历，五六个经历，说清楚你是一个优秀的人。一般来说，一个人有两个闪光点，就可以使你立于不败之地，有三个闪光点，就可以使你胜出。五六个经历，十几个支撑点，完全