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人力资源成本计量的方法考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：?A?原始成本法?B?现代成本法?C?现实重置成本法?D?机会成本法正确2.原始成本法反映了企业对人力资源的原始投资，其优点是：?A?取得的数据比较客观?B?实际价值和原始成本匹配?C?能体现人力资源的实际能力的增减?D?能准确做出对企业人力资源的预测和决策正确3.机会成本法以（）作为人力资产损失费用的计量依据。?A?企业丧失的盈利机会?B?企业交付的各种费用?C?企业招募新员工所需的成本?D?职工离职或离岗给单位造成的损失正确4.直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是：?A?招募成本?B?开发成本?C?培训成本?D?离职成本正确5.下列选项不能决定选拔成本大小的是：?A?雇佣人员的类型?B?雇佣的时间?C?招募方法?D?宣传工具正确6.利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（）支出。?A?人力?B?时间?C?宣传费?D?代理费正确7.企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是：?A?封闭式?B?开放式?C?封闭式为主，开放式为辅?D?开放式为主，封闭式为辅正确8.对新进人员进行上岗前教育培训时，应当邀请的讲师是：?A?普通主管?B?高级主管?C?企业老总?D?有经验的老员工正确9.用实际数据衡量员工的工作，被称作：?A?定性考核?B?定量考核?C?绩效考核?D?分期考核错误10.某公司招聘30人，发生的工资及福利费用为6600元，招聘洽谈会议费用1000元，差旅费用250元，广告费400元，宣传资料1500元，办公费700元，管理费分摊300元，临时设备使用费2000元。则直接业务费为：?A?3850元?B?2300元?C?6150元?D?12750元正确11.某公司招聘进行书面和口语测试，平均每人材料费5元，每人书面测试评分成本10元，每人口语测试评分成本5元，人数90人，则考试费用为：?A?3600元?B?900元?C?1800元?D?1000元判断题正确12.机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：A?正确B?错误正确13.企业选拔考试中，要注意考察应聘者的思路是否缜密，重要的是结果而非过程。此种说法：A?正确B?错误正确14.被录用者职务越高，录用成本也就越高。此种说法：A?正确B?错误正确15.岗位培训成本包括因员工不在岗导致的生产力低下。此种说法：A?正确B?错误窗体底端