(人事代理人员聘用暂行办法0.docVIP

人事代理人员聘用暂行办法 为进一步深化学校的人事制度改革，规范学校新聘人员的聘用合同管理，形成自主用人、合理流动、优化配置的人事管理机制，根据《国防科工委关于委属事业单位实施人员聘用制度的指导意见》、《哈尔滨工业大学人事代理制度的暂行办法》和《哈尔滨工业大学人事代理人员待遇的规定（试行）》的精神，经学校研究决定，对人事代理人员实行聘用合同管理制度，特制定本办法。 一、基本原则 1．学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则进行人员聘用工作。 2．本暂行办法的适用范围为根据岗位，由学校聘用的实行人事代理管理的新聘人员。 3．实行人员岗位、工资关系的统一管理。 4．对公开招聘的岗位，面向校内外择优聘用；学校与受聘人员在平等、自愿和协商一致的基础上签订聘用合同。 二、聘用类别 学校在各类岗位上的实施人事代理聘用制的各类人员。 三、聘用基本条件 各类被聘人员的聘用基本条件是： 1．思想品行端正、遵纪守法、作风正派。 2．具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力。 3．身心健康。 4．聘用岗位所要求的其它条件。 四、聘用合同的基本内容、考核及管理 聘用合同的主要内容： 1．聘用合同期限。 2．岗位及其职责要求。 3．岗位纪律。 4．岗位工作条件。 5．工资待遇。 6．聘用合同变更和终止的条件。 7．违反聘用合同的责任。 学校与受聘人员签订的聘用合同，应约定试用期（试用期为6个月），试用期包括在聘用合同期限内。依据考核结果，根据岗位需求，可以续签。 对受聘人员的工作情况实行年度考核和聘期考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据。有关聘用合同的管理见《哈尔滨工业大学（威海）聘用合同管理条例》 五、聘用时间 聘用时间为1-3年。 六、聘用期间待遇 （一）人事代理人员的工资待遇 1．学校聘用的人事代理人员不执行学校固定职工的工资制度，实行“聘用工资”制度（见附件）。 2．人事代理人员的聘用工资，依据国家关于事业单位人事制度改革的相关精神和考虑学校现行工资体系、所聘岗位等因素的基础上确定。 3．学校根据人事代理人员被聘任的职务，按国家事业单位现行工资标准为其保留档案工资。 4．岗位津贴。按所需岗位聘任的人事代理人员享受相应的岗位津贴，由所在单位在下拨的岗位津贴额度中发放。 （二）人事代理人员的养老保险、医疗保险、住房公积金 1．养老保险。学校按规定为人事代理人员办理基本养老保险。基本养老保险按威海市养老保险事业处规定缴纳，即工资中缴费基数的25%，其中单位承担23%,个人承担2%，个人承担部分按月从本人工资中扣缴。 2．医疗保险。学校按规定为人事代理人员办理基本医疗保险。基本医疗保险以本人档案工资为缴费基数，按10%的比例交费，全部由学校承担。 3．住房公积金。学校按规定为人事代理人员办理住房公积金。住房公积金以本人档案工资为基数，按国家规定的比例计提并存入个人公积金帐户，单位承担12%，个人承担12%，个人承担部分按月从本人工资中扣除。 （三）人事代理人员的其他待遇 学校关于原固定职工的下列政策，适用于人事代理人员： 1．计划生育暂行管理办法及独生子女父母奖励费。 2．采暖费。 3．女职工生育费用报销规定。 4．计划生育手术费用报销规定。 5．晚婚、晚育休假奖励。 6．计划生育休假奖励。 7．抚恤金、丧葬费。 （四）人事代理人员在岗位聘任方面，与其他教职工同等政策。 七、学校关于原固定职工待遇的下列文件和政策，不适用于人事代理人员 1．职工探亲费。 2．托儿费补贴。 3．职工子女入哈工大政策。 4．校内职工住房流通政策。 5．租房补助待遇。 八、其他事宜 为加强管理，聘用工作采取定期受理，每学期受理一次，具体时间为：春季学期为6月1—10日；秋季学期为12月1—10日。 九、此前制定的有关人事代理规定及其他相关文件与本暂行办法相抵触的，以本暂行办法为准。本暂行办法解释权在人事处，自下发之日起执行。 附件：人事代理人员聘任期间工资待遇明细 人事代理人员聘任期间的聘用工资项目由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成。 其中： 1．岗位工资、薪级工资按国家政策执行； 2．绩效工资=住房补贴+职级补贴+所聘岗位的岗位津贴 3．住房补贴=（岗位工资+薪级工资）×35% 4．职级补贴为： 专 科：120元 本 科：240元 硕 士：440元 中 级：540元 副高级：665元 5.人事代理人员由单位所承担“三金”不包括在工资项目中 6.所聘岗位的岗位津贴由用人单位按目前现有职工的同等级别的岗位津贴数发放。 7.享受的过节费：5000元/年不