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pdp性格测试HYPERLINK /view/89547.htmPDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为HYPERLINK /view/876802.htm特质、HYPERLINK /view/1215660.htm活力、动能、HYPERLINK /view/84918.htm压力、HYPERLINK /view/805297.htm精力及能量变动情况的系统。TOC \o 1-1 \h \u HYPERLINK \l _Toc29717 1 PDP简介编辑 PAGEREF _Toc29717 1 HYPERLINK \l _Toc16934 2原理与发展编辑 PAGEREF _Toc16934 2 HYPERLINK \l _Toc1364 3主要优势编辑 PAGEREF _Toc1364 3 HYPERLINK \l _Toc15899 4测评对比编辑 PAGEREF _Toc15899 4 HYPERLINK \l _Toc11651 5支配型（老虎）编辑 PAGEREF _Toc11651 6 HYPERLINK \l _Toc28671 6沟通型（孔雀）编辑 PAGEREF _Toc28671 8 HYPERLINK \l _Toc7329 7耐心型（无尾熊）编辑 PAGEREF _Toc7329 9 HYPERLINK \l _Toc2028 8精确型（猫头鹰）编辑 PAGEREF _Toc2028 10 HYPERLINK \l _Toc18981 9整合型（变色龙）编辑 PAGEREF _Toc18981 111 PDP简介HYPERLINK /view/1842655.htm?fr=aladdin#编辑PDP五型特质[1]PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。美国PDP中心简介目前是HYPERLINK /view/151814.htm全球最大的个性特质与人才培养的顾问公司之一，专注于HYPERLINK /view/1341119.htm领导力开发及HYPERLINK /view/331990.htm组织发展，总公司在美国已有数十年历史。PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的HYPERLINK /view/122994.htm绩效。PDP的目标与HYPERLINK /view/27619.htm愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。PDPHYPERLINK /view/972953.htm大中华区大中华区由张曼琳女士于1991年在台湾将美国PDP系统中文化，进而为全球华人使用，发展至今在大中华地区已有数百位的专业讲师，使用PDP系统为数百家企业、研究所、政府机构提供专业咨询及最有效服务。　　HYPERLINK /view/1591764.htmPDP系统，除美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。其中主管层现有20余万人次以上HYPERLINK /view/552573.htm个案数据，非主管层已有四万人次个案资料。PDP ChinaPDP China五型管理HYPERLINK /view/18186.htm咨询（上海）有限公司、成都倍得企业管理有限公司等是美国PDP总部授权在中华人民共和国区域的中国事业合作伙伴，为企业和管理人员提供最专业的美国PDP企业内部发展专家训练和服务。　　在中国大陆进行美国PDP认证培训的导师PDP China罗永新先生。每年美国PDP总部会公布PDP认证培训师名单，对于任何未经正式授权以“美国PDP认证培训师” 名义进行自我宣传的讲师，欲参加其培训的人都应该审慎地考查其真实性，以保障自身权益。PDP China致力于培养企业内部PDP专家，以PDP为工具，帮助企业解决在人才方面的录用、提拔、培养、留用的难题，并以科学有效的方式打造高HYPERLINK /view/122994.htm绩效的团队。在大中华地区研发和服务的对象主要是企业高管、HYPERLINK /view/192000.htm人力资源专业人员等，服务人次现已超过3000。服务的企业客户包括：百特医疗（亚太）、基美电子中国、中国电信、中国太平洋保险、国金证券、宝钢集团、华润集团、深业集团、金广