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党 务 会 议 记 录 会议时间： 年 月 日 会议地点： 会议室 会议主持： 参加人员： 列 席： 会议记录： 主要内容： 徐书记：现在会议开始。按照集团公司青煤发【2011】70号文件精神，为基层科区级领导班子进一步增强党性修养，提高自律意识，保持党员干部的先进性教育，经过矿党委研究决定，召开以加强党性修养、提高自律意识，打造风清气正的环境为主题的科区级领导班子及党员民主生活会。 会议第一项：点名。 会议第二项：汇报保运区民主生活会会前准备情况： 自9月14日至9月15日，将学习材料发给班子成员以及管技人员进行自学，9月15日晚上进行了由管技人员参加的集中学习。 学习内容：青煤发【2011】70号文。 征求意见形式：交流谈心、意见表等； 征求意见范围：各班队长、党员及积极分子、管技人员； 意见主要内容： 1）加强支部日常工作、包括调休班、点名制度严格化； 2）在区务公开及值班室设置公开栏，对每个职工调休班及每日的考勤进行公开； 3）职工生活单调，没有场地，无法进行职工培训，工人没有地点留守看护； 4）生产时，有时配件供应不及时、不齐全，造成生产有时被动； 5）年轻职工技术素质偏低，建议能有保持长期有效培训措施； 6）工作作风还不够扎实，虽然深入井下实际，但时间不够长，范围不够广，发现问题不能及时汇报，主要靠自我解决，效果不好，解决也不够及时等； 7）应经常组织党员进行党员的先进性活动； 8）监督好保运区日常工作，如班前礼仪和井口宣誓； 9）党员干部应当主动想工作、抓大事、议大事，能更好的发挥职责作用。 会议第三项：汇报保运区党支部上半年的工作与党风廉政建设情况，以及不足之处。 徐区长：一、立章建制、规范管理：保运区成立之出，就非常注重制度化管理，并筹备保运区第一次职代会，会上通过了《保运区工资管理办法》、《职工工资二次分配制度》、《保运区劳动纪律管理规定》等文件。使保运区的各项工作管理得以制度化、标准化。职工工资管理做到了按劳分配、按队分配，充分调动了广大职工的工作积极性。注重基础管理，质量管理，以质量标准化为依据进行了82、81变电所与西大巷电缆整理工作，并严格设备检查于维修制度，保证了机电设备的安全运转。使保运区质量标准化工作有所提高。二、抓党风廉政建设：保运区党支部成立后，就始终把党风廉政建设为工作重点，在党员干部中开展强素质、促管理活动，通过读书活动提高广大党员干部的综合素质，并定期组织党员集体学习集团公司党风廉政建设的相关规定。各党员干部严格按章守纪，不以权谋私，不侵害职工利益。支部以青东煤业星级党支部创建标准为依据，认真开展党建基础工作，并取得了一些成绩。 目前保运区党支部以及领导干部也存在很多的不足：1）职工培训力度不够。尤其是刚刚毕业的青工，刚刚离开校门，应当不断加强培训力度，将理论学习与实践学习相结合，促使青工自觉学习，有效学习。2）管理力度欠缺。在加强班组制度化建设的同时，应当细化奖惩力度，对目前的管理制度结合现在的工作实际，进行修改、完善。在工作责任心，执行力和履行性方面存在差距，工作作风不够扎实，不能够及时的发现和解决管理上的问题。3）质量标准化检查力度不够。做不到认真的自检自查，以及严格按照质量标准化各项标准对各几点设备进行维护、维修。 会议第四项：由保运区领导班子成员各自通过“四查”找出自身存在的问题： 徐杰（保运区区长、主持副书记工作）： 在担任保运区区长及主持副书记工作以来，我存在以下方面的不足，希望大家给予批评指正。1）学习不足：特别是刚刚步入支部书记这个岗位后，理论知识尤为缺乏，工作方法极为单调，无法带动党员的积极性；2）职工培训力度不够：没有对职工培训高度重视，培训机制不健全，奖罚力度不够，不能充分调动职工学技术的积极性，使部分没有学习习惯的职工更无法接受系统的培训；3）工作落实力度不够：虽然能够深入现场，发现设备存在的各种隐患并及时安排处理，但对处理的结果及效果清查力度不够。没有采取相应的措施督促职工按时按量完成分配的各项工作。 代道峰（保运区副区长、车间工会主席）： 1）在理论方面学习不够系统与深入：没能够系统深入的去学习理论方面的知识；2）对于制度的执行力度不够：不能够严格奖惩力度，有时过于简化了制度的执行内容；3）职工培训力度不够：不能够系统有效的对分管班组进行职工培训；4）行政工作和工会工作应当统筹兼顾。 胡永红（保运区副区长） 在来到保运区之初，就发现保运区是一个和谐，上进的集体。但是保运区管理人员在管理方面也存在许多问题，例如：1、职工培训不能只是存在于口头与书面之上，落实不到位。对于现在的工作情况来看，必须将职工的培训作为下步工作的重点；2、质量标准化不到位，给老