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企业社会工作 “工业社会工作”是一项实务工作，在此中社会工作者注意到员工的人性与社会需求，并透过适当的方案设计与执行，以维护员工的健康与工作环境的良好”。 “工业社会工作” 的特点：工作手段：以社会工作专业的知识与技术；工作空间：工厂与企业界；工作对象：工厂与企业界的员工；工作目的：解决员工问题，促进职业生涯，提升企业效率。 企业社会工作是运用社会工作的理念与方 法，主要在企业内外从事于员工的生产适应、 环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作，其目的是在员工职业与福利发展的基础上 提升企业效率。 工业社工与企业社工的区别 1 工业社工只局限于第二产业；企业社工涵盖众多第三产业2 企业社工实质上是一种以人为中心的企业管理 。用企业社工在扩大了其内涵的同时，也容易使人理解到其中的企业管理涵义，更能为社会理解与接受。 2 企业社会工作的理论必然 所谓理论上的必然，是指在社会工作与企业管理二个专业中有很多共通的、重叠的理论基础存在。 正是这种交叉、共通的理论基础存在，方使这一跨接二个学科的工作领域得以形成与发展。 社会工作与企业管理存在共通：以人为本是双方最重要的理念重叠；社工三大方法是企业不可缺少的管理方法；行政即管理。 2 社工专业的通才教育为企业社工搭建了平台。社工专业教育是一种通才教育。这种通才教育就为企业社工搭建了一个很好的工作平台，使之一开始就具备了企业管理者所必备的一些专业理念、知识、方法与技巧。 企业社工现实必然 社工的理念、社工的通材教育都为现代企业管理作好了人材培养。 社工专业需要企业这个现代社会中最重要的经济组织作为工作领域与对象 企业在现实的发展中认识到社工人才对于企业管理具不可替代性，需要社工专业进入企业。 双向需求---企业社工应运而生现实必然 综上分析，可以清楚地看出： 企业社工是社工专业的重要就业与发展的方向。这是中国的社会现实所决定的，也是社工专业与企业有着内在的理念承接与实际需求所决定的。 2 历史必然 中国企业的现实需求与社工现实的就业驱动：1企业管理理念的转变与实践2企业社会责任与“SA8000社会责任条例” 综上分析，可以清楚地看出： 企业社工成为社工专业发展的历史必然并不仅是中国特有的现象，而是一个世界潮流。这个潮流既是因为企业作为一个市场社会的主要组织，其组织与员工的发展都与整个社会息息相关；同时，社会工作在发展的过程中，也遇到了如何借助企业管理的模式来完善自身并取得新发展的问题。 企业社工的角色定位 企业社会工作是社会工作的延伸与发展，在理论上、专业上、现实与历史上都有其合理性。那么，企业社工的具体角色定位如何他们在企业中主要从事哪些具体工作,企业社工的角色定位多元化 企业社工服务对象：对员工的服务；对企业的服务；消费者、客户的服务；企业社会责任的促进者、落实者；公共政策的铨释者与落实者 ）企业员工、企业股东、 企业老板；社区、政府、社团、 民众 对企业服务的角色 咨商员：咨商员就是对有各种问题与需要的员工，提供直接咨商服务，如帮助案主弄清并确认其问题的根因所在，寻找解决问题的方案与途径，开掘与发展员工处理自我问题的潜力。其实质是将社会工作的个案方法运用到企业的具体员工身上。是企业社工者最重要的角色。 冲突调停者 ：企业作为无数人群的聚合体，经常有各种人际的、组织的冲突发生。调停这些冲突、解决因冲突而产生的危机，也就成为企业社工的重要工作。冲突调停者同时也就成为企业社工经常要扮演的角色。 促进者 ：促进者即是积极地促进员工的和谐与发展，帮助员工设定各种职业生涯发展规划，使他们的内在资源与潜力得到最大限度的开发；与此同时，促进了员工的发展，使企业得到了员工更大、更多的贡献，从而在实际上也是促进了企业的发展。 联结者：企业社会工作除了充分利用企业内部的资源外，还要积极的联结企来外部的资源，使企业员工得到更好的、更广泛的服务 对企业的服务 企业社工与普通社工最大的不同就是它在同一个工作场所内，在为员工服务的同时，还需要为企业进行服务。这种为企业的服务主要是：为生产场所、设施的人性化进行咨询；安全生产的预防咨询；员工生产力变化咨询；消费市场培育咨询等等。 对员工的服务 咨询员：员工的心理、情绪、生产场所、设施的人性化布置、员工安全生产与健康等又都是制约企业生产与发展的重要因素。所以在生产管理中，企业社会工作者就成为企业管理的重要咨询人员。企业社工要将自己凭借专业知识所了解与掌握的有关上述问题的知识对企来管理者进行积极的咨询与磋商，以利于企来与员工的共同发展。 评估、分析员：在对企业管理中的众多问题进行咨询的前提就是必须对相关问题作出评估与分析，只有在正确的评估与分析的基础上，企业社工才能作出有效的咨询。 教师、培训员：企业社工的一个重要角色就是教师与培训员的角色。企业社工