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2017-01-23 发布于北京
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(xxxxxxxx机械公司生产车间计件工薪管理暂行办法

xxxxxx机械公司生产车间计件工薪管理暂行办法第一条目的为建立合理、公正的工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本办法。原则按劳计酬，多劳多得，注重数量与质量相结合。范围适用于全体件员工。特殊情况下的工资工伤。包括：基本时间辅助时间休息与生理时间。员工连续两个月未完成任务的，按不能胜任本岗工作处理。计件工资员工在完成标准工作时间的后，确因工作需要被安排于标准工作时间以外加班工作不能补休或轮休时，经领导批准，加班工加班工要严格考勤制度，正常工作时间以外加班加点的只给予同等时间的休，不发加班加点工资。培训期满经考核合格。培训期满经考核不合格的，延长一的培训期，如仍经考核不合格解除合同。—3个月的试用期，试用期内视其完成所分配工作的具体情况发给一定的生活补贴，但每月最高不超过300元。第十二条补贴和奖励 1、厂龄龄按10元标准龄龄随工资发放龄龄工人技能津贴按现岗执行高级技师120元、技师80元、高级工30元、中级工20元、初级工10元。未参加技能鉴定及鉴定未通过人员不享受技能津贴。附则统计计算工资并监督执行情况应严格执行本办法。计时须有部门主管审核，统计部门同意方可计时。未经同意，任何不得随便更改本办法。?本由公司会议讨论通过后颁行。负责解释，本办法。 1