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第二章招聘与配置历年考试试题（新教材） 2010年5月 36、与其他公司协作的能力属于（ ）。 （A）元胜任特征 （B）行业通用胜任特征 （C）组织内部胜任特征 （D）行业技术胜任特征 37、（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序。 （A）盒型 （B）簇型 （C）层级式 （D）锚型 38、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 （A）编码字典法 （B）专家评分法 （C）频次选择法 （D）相关分析法 39、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。 （A）企业管理人员训练 （B）军事训练 （C）儿童心理疾病治疗 （D）儿童游戏 40、公文筐测试不适合测评（ ）。 （A）计划能力 （B）决策能力 （C）整体运作能力 （D）谈判能力 41、职业特征属于现实型的是（ ）。 （A）司机 （B）推销员 （C）秘书 （D）市场研究人员 42、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。 （A）良好的组织形象 （B）较高的工资和福利 （C）更大的责任和权利 （D）岗位的稳定性和安全感 43、（ ）属于非自愿流出。 （A）解聘 （B）主动辞职 （C）停薪留职 （D）离职创业 44、（ ）主要适合管理人员。 （A）配对比较法 （B）主管评定法 （C）评价中心法 （D）升等考试法 45、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 （A）成本收益分析 （B）群体批次分析 （C）员工满意度分析 （D）员工流动后果分析 93、概念胜任特征包括（　　 　）。 （A）创造力 （B）分析能力 （C）社会敏感 （D）合作能力 （E）解决问题的有效性 94、在建立胜任特征模型的过程中，（　 ）。 （A）首先要进行的是高层访谈 （B）需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析 （C）要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则 （D）应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征 （E）除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定 95、沙盘推演测评的特点包括（　　）。 （A）能考察参与者的综合能力 （B）能直观展现参与者的真实水平 （C）能对参与者进行精确的量化评估 （D）能使参与者获得身临其境的体验 （E）能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策 96、投射测试的不足之处包括（　 ）。 （A）耗时费力 （B）投射测试的重测信度较低 （C）被试容易受施测的情境影响 （D）不同的主试对同一测试结果的解释往往不同 （E）测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强 97、招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（　 　）。 （A）研究员工的需求情况 （B）参与面试 （C）批准招聘的总体规划 （D）审核候选人的简历 （E）分析人事政策对招聘的影响 98、关于预备性面试，说法正确的有（ 　）。 （A）部门经理开始介入 （B）对简历的内容进行简要核对 （C）审核求职者的简历和应聘申请表 （D）在面试过程中关注应聘者的非语言行为 （E）采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力 99、对员工的流动率进行分析时，（　　）属于企业工作条件和环境方面的因素。 （A）工资福利待遇 （B）上下班的交通状况 （C）工作时间与轮班制度 （D）员工在试用期内是否符合企业的要求 （E）直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展 3、P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。 （1）该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（14分） （2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分） P154 2010年11月 37、按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 （A）运用情境 （B）主体 （C）获得方式 （D）内涵的大小 38、在岗位胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （A）层级式模型 （B）簇型模型 （C）盒式模型 （D）锚式模型 39、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。 （A）频次选拔法 （B）编码字典法 （C）德尔菲法 （D）相关分析 40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。 （A）计划能力 （B）决策能力 （C）分析能力 （D）沟通能力 41、（ ）属于职业