公司各项管理制度..docVIP

公司管理制度 一 行政部管理制度及职责 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规，并遵守有关法令法规，做到合法经营。 2、公司总经理主持公司的日常经营管理，实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际，制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、 拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度，并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动，加强企业文化建设，抓好公司的文明建设，培育企业文化，提高职工素质，改善职工福利，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 5、 定期主持召开员工座谈会，了解员工动向，指导工程、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、 加强公司质量、运营、安全管理工作，负责处理公司重大突发事件。 7、公司各部门主管领导定期主持召开公司例会，并制定合理，可行的应变对策。 8、 充分发挥预测与计划，组织与指挥，督促与检查，教育与激励，革新与挖潜的各项工作。负责公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 9、行政部负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。 10 、行政部负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。 11、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。 12、负责本公司职工各类业务技能的培训、教育、计划、安排、协调工作。 13、负责加强考勤、卫生、车辆、出差等后勤管理工作负责公司的印章、文件、证照、传真、劳动合同、办公用品的领用保管工作。 二．考勤管理制度 工作时间 1、公司各部门 上午8：30分—12：00分，下午13：30分—18：00分； 二、签到制度 1、员工每天上班时必须签到考勤表并由值班人员进行监督。未签到、不请假按旷工处理；如代他人签到，每次扣除双方薪金各50元；特殊情况不能签到，须提前打电话或事后及时向行政部提交《免签情况证明》 三、迟到、早退、旷工 1、工作时间开始10分钟后视为迟到，工作时间终了前10分钟内下班者为早退。 2、迟到或早退者，分别按每1分钟扣款2.00元；迟到20分钟以上者，按旷工半天处理；迟到半小时以上者，按旷工一天处理（旷工给予50元/每天的罚款）。因公外出或请假经主管批准者除外。当月累计迟到三次（含）以上的，加倍处罚。扣款累计总额从当事人月薪中扣除。 3、下班无正当原因（需向主管部门递交书面依据）提前半小时以上者，按旷工半日处理。 4、不上班、不签到又未请假者为旷工，旷工一天处于50元罚款。一个月连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过十天者，作自动离职处理。 四、请假制度 1、事假（或休息）须填送请假（休假）报告单，或电话告知主管领导，员工：一天内由所在部门经理批准，三天以上由总经理批准；获准并安排好工作后，当事人才可离开工作岗位，同时将请假条交行政部备案。事假将扣除当日全额薪金。 2、病假须向公司提供县级以上医院出具的建议休息的有效证明或病历证明。病假期间发给50％的基本薪金，病假超过一个月者，公司不再支付病假薪金（工伤除外）。 3、参加社会活动须经主管领导批准，并报行政部备案。 4、因公外出者，当天签到后应向本部门负责人说明去向；头天已确定外出并经部门经理同意的，需将《免签证明》报行政部。 5、赴外地出差应向行政部备案，以便考勤，否则财务部不予报销其出差费用。 五、加班及调休 1、每日工作时间为8小时，员工应在规定时间内完成自己的工作量，原则上不安排加班；情况特殊需延长工作时间，经部门负责人批准，填写《加班申请单》，交行政部备案。工作时间内未完成的不按加班处理。加班费按每小时人民币拾元补助。 2、员工加班后由其部门安排调休，也可充抵病假及事假。因工作原因无法安排休息的，按国家有关规定处理。 三、卫生管理制度 1、卫生管理的范围为办公室、卫生间、走道、门窗等办公场所及其设施的卫生。 2、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。 3、卫生清理实行员工责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。周六为全体卫生日。 四、出差管理制度 1、各部门