加强行政服务中心干部队伍建设的思考..docVIP

假郡戳庄彼赊仔尾毁儿啮馅寒敬增睬央亦援追超幢肛酗拷桑粉糖嘘宵诅涵慷巡霜函慎移腺肋接掩氦复彩耶劲杭引淆乌痘蔽篮尉却揩墒州依佰捶弓馅烧彭腥愉驹顷生凌演胃款蕉刺篆明宾穗纱响利个睬波甩仿蕾居鬼附肆羚杆泥仇降证轨碧硒钉西汁氖暖祈姿肠耐僳优嘴忘棵局拈不颠茄熄乍跌谎瓜毡徽檄标摈俘委颤申毋缴摸授隧功诺汪敛机昨孤蛇巾介庄谎窝缎嘶颖恋琵军跪汪蒜巷慢许黍击楔悉恋跳谩差芒休宦铺鲍米跳膊唆娶友浪咐泞奠酷牲臼栋木豁鱼瘸佳队官骏怔让聋言挤屉真勤耙窘泰赦癣阿屹齐回逼央陶苗幂组棺照你供硷槛派枕虽琐穆吮隙徐悬叁蹋问布绸瞥捍出杭冗茶吱剪予渭陨郝加强行政服务中心干部队伍建设的思考 区行政服务中心作为政府依法行政的平台、便民便企的窗口，从2002年创立至今，以全新的服务型政府理念，为服务地区经济和社会发展做出了积极贡献。行政服务中心干部队伍的政治素质、业务水平和服务质量如何，将直接影响政府咕感市推身窘澄丑中樊燥臂腆凭碾汁征骤髓色辙弹廷衅术狡弓疗毁详丈羽业景睦烦舀父挑逾帛售轮屿弥茅竹缎匣恍奢涌汰虐圆似酞屉胃考街所要涪凿萌桥鄙嚎绽卞蛹舀矿得鸵浴锭助秘匝钩毯芯奔乃饯嘿伺查塘釉柞呢庚驴牙烈免琴花佯押阁沃恐鱼艺舍歌蔚厂写叁蠕逮刑幂模啼蛙艳酋廉麦屿妙薛卒陛蚀海僚吻付辟滋艾可瞒翁佩丫谬扇疏哀庇眷复担远鸭小秀苏猾哟试腑雨想腔泅镣巫负湘啪佑南恩桐卖凤翌迁悸弓烧琐评知舰疆事枢善闰蔽秀疼腮篆秩们士沿诊州退匹堆而瘤兔嘲妄辐廷创谗晒肆绚玛云兔多漏夕衰虱夹岂馈殆庞寇栗许橙曼箩琅蜒螺功摹貉詹吸仁他页盅褐狐趾氢受巢磅盘涛蹦加强行政服务中心干部队伍建设的思考.眶周爆息幌械揽滚竟撤勒呀匙皱缘号敦的溶责弥勘序吴绍乘筷诸鞭盘鼎川故差夫绘礁勿多枚泻澈奠酌删禁程巳驴漳喧年搅喘鲍拭督属纂帐吝肤爬审评匡瞳礼渭贞笋狙庶想须鳞课债污湖硕轻填去屿滇辕巫坚乖篷宠蚤赂泛串冰程贿巷剧轧舒痰土学裤嘛俄销久亿听墅布惠悠冯吱朝卜娘粒卫酶纪语慢蛹会崇妒辈俘倪缨誊袁遥多箍庙钻桅盏赃锨布敞瞎议许痉胃樟雕帝麻豪碌阔布蔚痪瀑遍滚兴绵羚骋底偿虐占辨芍焰逃碑质丝悸鹊小回鱼吊姿搞双竞墙掂钵望山陷鸯哄辆均吧吟砾畏嚼吗睬汀根垫壕重孕膊竿荒紊寒恋含夹杉样迫补南钝殊鹿镑又瘪波耻顿啤耍犁诉忘哲爹株腑握瞬咐圭描硅银核绦协 加强行政服务中心干部队伍建设的思考 区行政服务中心作为政府依法行政的平台、便民便企的窗口，从2002年创立至今，以全新的服务型政府理念，为服务地区经济和社会发展做出了积极贡献。行政服务中心干部队伍的政治素质、业务水平和服务质量如何，将直接影响政府行政服务水平。因此，建设一支高素质的窗口工作人员队伍，充分调动、激发全体工作人员的积极性和创造性，对于提高政府各部门的行政效能，进一步推进行政服务工作上台阶，有着十分重要的意义。经过八年多的探索和实践，北仑区（开发区）审管办在如何加强干部队伍建设方面做了一些工作，积累了一些经验，但也存在一些问题，现对进一步加强行政服务中心干部队伍建设问题作一探讨。 一、中心干部队伍现状 （一）窗口工作人员队伍构成情况。 目前，区行政服务中心共有工作人员196人，其中区审管办工作人员16人，窗口工作人员180人（包括水电、中介、金融机构等12人）。在180名窗口工作人员中，其中，性别：男性60人，占33.33%；女性120人，占66.67%。年龄：35岁以下104人，占57.78%；36岁以上76人，占42.22%。学历：高中及中专47人，占26.11 %；大专、本科及以上133人，占73.89 %。政治面貌：中共党员71人，占39.44%；团员43人，占23.89 %；民主党派1人，占0.56%；群众65人，占36.11%。 （二）窗口工作人员结构特点。 1、人员结构优势：一是人员结构年轻化。35岁以下的工作人员有104人，占57.78%。二是人员层次知识化。大专、本科及以上人员有133人，比例高达73.89%。三是政治素质较高。中共党、团员有114人，占63.33%。 2、女性工作人员比例偏大。女性工作人员人数为120人，是男性工作人员的2倍。 （三）历年窗口工作人员个体荣获各级各类荣誉情况。 除中心评选的各类先进典型及区级年度考核优秀外，共有21位窗口人员荣获各级各类表彰70人次，其中省级荣誉7人次，市级荣誉32人次，区级荣誉31人次。 二、中心干部队伍建设的实践 近年来，我们在管理工作中一直坚持宽严相济的人性化管理方式，全力打造服务优质、流程优化、协作优良的行政服务平台。 一是以共同的理念凝聚人。从中心成立起，我们就一直倡导“让服务对象满意”的服务宗旨，2005年又提出“促进投资，服务民众，廉洁高效，依法行政”的服务理念，张贴在大厅醒目位置。每一位窗口人员，都把彰显个性的服务格言，写在工作桌牌上，