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东西不多但足以解决你学习中的疑惑,安下心看下去你会得到很多 1、“it专业的学生太多了，而且就业压力很大”是吗？ ? ? 现在各个大学为了赚钱拼命扩招，所以不仅IT专业的学生人比较多，而且其他专业的学生人数也比较多，“僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看，现在很多IT企业都存在“人才荒”的问题，也就是很多企业都招不到合适的人才，我认识一些做IT人力资源方面工作的朋友，他们都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪“每年有很多IT专业大学生毕业，很多都找不到工作”，而“企业每年都缺人，招不到合适的人才”，造成这种奇怪的“人才断层”现象的根本原因就是现在毕业生的素质明显下降了，大学招的人多造成以前没有能力上大学的人也能上大学了，大学招的人多也意味着教学资源平均下来降低了，所以教育质量也降低了，这些就造成了“学生需要工作，企业需要人”的这种状况。? ? 我接触过很多IT专业的毕业生，给我的第一感觉是很多人的专业水平太差了，毕业了竟然连计算机的一些基础概念都不了解，更不用说专业课、实践技能了，大学四年就是在浑浑噩噩中度过的。我也和一些大学的老师和一些企业的校园招聘人员接触过，他们讲了一个很有意思的现象：每年IT专业就业生里有20%的人根本找不到任何工作，有60%的人找到很一般的工作，而有20%的学生则找到非常好的工作。那20%找不到任何工作的人是在大学里浑浑噩噩的人，根本不学习，整天打游戏；另外20%找到好工作的人在大学期间把自己的学习安排的非常好，不仅把专业课学的比较好，而且不读死书，能把课本上的东西在实践中得到应用，还主动动手参与实际开发；另外60%的人则在大学期间很迷茫，被各种问题迷惑着，想学但是又不知道怎么学、学什么、该不该学，很快大学四年就在迷惑中度过。? ? 大部分学生都会落在这60%里，也就是找的工作很一般。像你这样有上进心的人肯定不会落在那20%的根本找不到工作的人这个区间里，但是却很容易因为迷茫落在那60%的区间里。其实要进入那20%找到好工作区间里也非常容易我这里简单描述一下：首先要把专业课学好，因为大中型企业招聘的时候不是很在乎你会什么开发工具、做过什么项目，而是考察你的专业课的掌握水平。其次，要锻炼自己实际的开发技能，因为IT专业课都要求实际动手能力，比如学完了C语言就要自己学着用C语言写一些有用的东西。只要在大学期间好好学习、多动手，到毕业的时候不愁好工作，因为那些找到好工作的学生只是比那些找到非常一般工作的人多努力了一点而已。? ? 不要被那些“it专业的学生太多了，而且就业压力很大”的说法迷惑了，发出这样感叹的人都是那60%的人，那找到好工作的20%正努力工作并且偷着乐了，哪有时间来抱怨呢，呵呵。IT行业是一个朝阳产业，就业机会多多，而且高端职位也非常多，不愁找不到好工作。加油！? ? 这个论调你也许刚刚听说，但是你听说的已经是老版本了，目前必威体育精装版的版本是“IT专业是吃青春饭的，只能干到40岁”。在我十年前进入IT行业的时候就已经有这种说法了，当时的版本是“IT专业只能干到30岁”，五年前听到了“IT专业只能干到35岁”的论调，今年听到了必威体育精装版的版本“IT专业只能干到40岁”，估计再过5年就该有“IT专业只能干到45岁”这种说法了，年年在升级呀。? ? 出现这种论调的根本原因是什么呢？大家想想，虽然四十年代末期已经出现了计算机了，但是IT行业真正的飞速发展是在八十年代末发展起来的，国内则还要相对晚几年。假设第一批IT行业从业人员是在1990年大学毕业的，那时候的他们22岁，到了2008年他们正好40岁。一个人在一个行业已经做了十几年了，有的做了主管，有的自己创业做老板，有的则做了架构师，有的则做了技术主管，而也有一些人还在低端岗位挣扎，由于在低端岗位需要比较强的精力，这些40岁的“老人”显然没有刚毕业20来岁的年轻人更有精力，因此很多企业就把这些“老人”给辞退了。由此就诞生了著名的“IT专业是吃青春饭”的理论。? ? 大家思考一下，不仅是IT行业，任何行业都存在高端职位和低端职位的区别，而任何人如果一辈子在低端职位的话绝不会有什么出息。机械行业比IT行业发展时间长多了，把这两个行业对比一下就能看出异同点。几十年前机械毕业的人有人做了机械行业公司的高管，有人在这个行业创业做了老板，有一些有经验的机械工程师被企业高薪返聘，当然也有一些人在机械行业的低端岗位混了一辈子碌碌无为，企业一改制就被光荣的“下岗”了。由此证明在任何行业，如果你想在一个行业长期发展一定不能一辈子做低端岗位，而应该向高端岗位发展。? ? IT行业的高端岗位有如下几种：老板、企业高管、高级工程师等。无论是像哪个方向发展，都需要在IT行业有很深的造诣：做老板要有对这个行业有高屋建瓴的认识和前瞻性才能找到商机；