#职代会工作总结.ppt

2009年高能所职代会(工会)工作总结 12月9-10日 汇报主要内容 根据09年中科院工会总结工作的要求，在规定的六个方面进行汇报： 一、服务科技创新 二、维护职工权益 三、职工民主管理 四、创新文化建设 五、工会自身建设 六、亮点特色工作 一、服务科技创新,营造宽松和谐氛围 高能所工会在所党委领导下, 从人才发展战略的高度认识问题，紧密围绕服务科技创新这一目标, 树立以研究所为中心的服务理念,充分发挥各级工会职能,从工会角度关注职工的工作和生活,努力帮助解决职工遇到的实际困难, 营造研究所的和谐氛围。 1.开展科研一线的慰问 09年，我所正负电子对撞机重大改造工程为顺利通过验收，一线工程人员加班加点，以团结顽强、努力拼搏，克服了无数困难，力争保质保量完成工程进度达到验收标准，所党政领导十分关心他们，所工会陪同所领导一起看望奋战在一线的科技人员，送去领导的关怀。 2.认真组织职工休养 10月28日—11月4日，所工会按照工作计划组织了46名职工赴江西，开展了一次充实而有意义的休养活动。此次江西之行行程紧凑，景点众多。游览了龙虎山、圭峰、三清山、婺源、景德镇、九江等十几个景点，让大家充分领略了祖国河山的壮丽多姿，并感悟历史文化之源远流长，不仅真正达到了锻炼身体、放松心情的目的，而且联络了感情，振奋了精神，为以更加饱满的热情投入到高能所今后的科研和工程中去提供了强大助力。 3.认真组织研究员参加专项体检 为落实中科院领导关心科研骨干身心健康的指示精神，院工会每年组织京区在编在岗研究员专项体检，重点进行心血管和恶性肿瘤疾病的早期筛查。所工会接到通知后，及时下发通知，与各中心、室、处行政秘书和工会干部联系，在他们的积极协助和督办下，本着自愿的原则，09年我所有51名所级领导和研究员参加了专项体检，许多同志体检回来后有了很多的亲身感受。 4.做好职工子女入学工作 为解决职工子女跨区入学问题，解除他们的后顾之忧，所工会克服各种困难，尽最大可能的与中小学校沟通，积极主动牵线搭桥，为科技骨干和职工做实事。09年解决了职工子女上小学18人。并与院工会积极主动联系，在院工会的理解和积极支持下，解决了我所5名研究员和科技骨干子女到中关村中学入学问题。确实对保证职工和引进人员安心工作，稳定我所的科技骨干队伍发挥了积极作用。 二、维护职工权益,注重制度制定的源头参与 工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，维权是工会工作的基本职责，做好维权工作是研究所和谐建设的重要内容。工会组织积极参与研究所的事务管理，在关系到职工切身利益的规章制度制定前，广泛征求职工意见，常委会认真讨论，把职工的意愿和要求体现在有关职工权益的政策制定之中，切实从源头上、根本上维护职工的合法权益。 1、做好职工群众来访接待工作 09年，我们接待了群众来访多次（工伤鉴定、离休干部医疗待遇、职工突发疾病去世后事处理等等），遇事不推诿，积极配合有关部门解决落实，对不能解决的问题，请示有关领导部门后，做耐心的解释工作，在发挥承上启下和信息沟通方面，及维护职工利益和安定团结方面作了许多细致的工作。 2.认真开展职工提案工作 三、坚持职代会制度，推进职工民主管理 推进研究所的民主管理是职工代表大会的首要工作和重要任务，近年来，在各方面的不断努力下，我所的职工代表大会相关制度已经日趋完善，坚持每年召开职工代表大会，充分发挥职代会常委会的作用，做好职工代表提案和合理化建议，促进职工对研究所建设管理的民主参与，维护职工的合法权益，认真履行维护职能，坚持并完善相关工作制度，较好地完成了各项工作。 1. 召开了六届五次职工代表大会 会议听取所长、书记工作报告，听取财务工作报告、园区建设、成果转化研发工作报告和职代会工作报告。 职代会分组讨论会场 2.召开职代会常委会 常委会采取不定期形式讨论和商定工作，09年共召开了5次常委会，围绕所发展的重点议题、职代会自身建设和一些规章制度建设献计献策。 3.召开工会主席会议 四、积极投入创新文化建设，营造良好氛围，打造一流研究所 在所党委领导下，所工会注意发挥自身的组织优势，组织全所职工积极参与创新文化建设活动当中，在开展积极向上、健康丰富的群众性文体活动中取得一定成效。 1、举办了第九届职工文化广场 09年全所22个单位共选派了19个节目参加演出，演出人员近540人，近2000名观众观看了此次演出。经过两个多小时的演出，评选出一等奖一名，二等奖二名，三等