国家职业资格培训 企业人力资源管理师(二级)讲义 薪 酬 管 理[精选].pptVIP

* * 劳动关系 管理 劳动合同 集体合同 民主管理 员工沟通 劳动争议 职业安全卫生 工伤管理 看图说话 * 劳动关系 管理 劳动合同 （劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生 工伤管理 企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度 劳动争议 * 劳动合同文本 （一）法定条款 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和工作条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任 * 约定条款 1、试用期限 2、培训 3、必威体育官网网址事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人约定的其他事项 6、草拟专项协议 * 劳动合同的订立和变更 一、订立和变更劳动合同的原则 1、平等自愿、协商一致的原则—程序合法 2、不得违反法律、行政法规的原则—内容合法 二、订立劳动合同的程序 1、要约和承诺 2、相互协商 3、双向签约 * 三、法人授权书 四、劳动合同的续订和变更 （一）劳动合同的续订 （二）劳动合同的变更 * 国家职业资格培训企业人力资源管理师（二级）讲义 劳动关系管理 人力资源管理师 劳动关系管理 Leexa 理想国际人力资源学院 * 一、国家各级标准鉴定要求 四级 三级 二级 一级 劳动关系确立 集体合同管理 工资集体协商 集体协商与重大争议处理 劳动合同管理 企业民主管理 劳动安全卫生管理 重大突发事件管理 劳动安全卫生 管理 工时与最低工资 管理 企业劳动争议处理 和谐劳动关系营造 劳动安全卫生管理 * 历次考试考情（二级） 二级 2007.5 2007 .11 2008 .5 2008 .11 2009 .5 2009 .11 规划 综合 20分 综合 20分 综合 14分 简答 10分 简答 15分 综合 18分 招聘 综合 20分 综合 20分 综合 22分 综合 20分 综合 15分 简答 15分 培训 简答 10分 简答 10分 综合 14分 综合 20分 简答 15分 简答 15分 绩效 (改错5分) 简答10 (改错5) 简答10 综合 24分 简答12 综合 20分 简答 15分 薪酬 综合 20分 综合 20分 简答12 简答16 综合 20分 综合 18分 劳关 (改错5分) 简答10 (改错5) 简答10 简答14 综合 22分 简答 15分 综合 18分 * 改错题： （2005 年11 月） 第一节 劳务派遣管理 简答题：（2007年5月） 第二节 工资集体协商 改错题：（2004 年6 月）（2007 年65月） （2003年8月） 简答题：（2005年5月） 第三节 劳动安全卫生管理 简答题：（2006年5月） 第四节 企业劳动争议处理 改错题：（2003年11 月）（2004年11 月） 简答题：（2005年5月） （2005年11月） 综合题：（2003年7月） （2008年11月） （2009年11月） 三、真题分布区域 * 1、劳动关系指向：（第一节详述） （1）雇员（劳动者、劳动力市场的供给方） （2）雇主（用人单位、劳动力市场的需求方） （3）劳动者派遣机构（中介组织） 【此题在第 一节中讲解】 四、工作概要 * 2、劳动关系活动的调整方式 （1）劳动法律法规 （2）劳动合同 （3）集体合同【其中的“工资集体协商”题在 第二节中讲解】包含：劳动报酬、工作 时间和休息休假、保险福利、劳动安全 卫生【此题在第三节中讲解】、女职工 和未成年工特殊保护、劳动合同管理等 * （4）民主管理 （5）企业内部劳动规则 包含：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳 动定额规则、劳动安全卫生制度 【此题在第三节中讲解】等 （6）劳动争议处理【此题在第四节中讲解】 （7）劳动监督检查制度 3、劳动关系中劳动纠纷的处理形式 调解 仲裁 诉讼 * 五、鉴定点（比重