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邮政劳务工胜诉案例3篇 篇一：悲惨的邮政劳务工胜诉案例 愤怒！！一个被多次屏蔽的邮政劳务工的泣血上陈！！！有相同经历的都来顶下 首先谢谢您们能在百忙中抽出空来阅读我的来信！真的谢谢！因为我相信我们国家的法律，我相信国家有公理，而正义永远是站在弱势群体中维护着我们的！！再次感谢！！ 接着请让我简单介绍下自己。我是一名在邮政营业部门服务了接近6年的劳务派遣制工人！在我这6年的工作中，我自信自豪自己是一名邮政人！也为了做好一名邮政人而不懈努力的奋斗着！在短短的1年中我就能够熟练掌握多项邮政岗位工种，在区局的能手比赛中也获得过名次，我所努力的一切动力都只是希望自己能够对的起这身绿衣服。但是一次次的打击让我对邮政的未来感到担忧和困惑。我查阅过很多的法律条文和案例，我只想说在邮政局里做一个派遣制劳务工难，做一个合格并且优秀的派遣制劳务工更难！！！同样的工作岗位，同样的工作时间和工作要求，同样的工作量，但是却无法得到同样的福利待遇！我想问一声邮政，特别是上海邮政，是否对得起为了邮政繁荣发展，为了邮政日夜辛苦的如此庞大的邮政劳务工群体？？？！！！当需要加班加点，需要拼搏奋斗的时候，冲在最前线的永远是广大的邮政劳务工啊！！！ 至今我手上并没有标准客观的统计数据说上海邮政有多少名排遣制劳务工，我估计也难有数字，因为为了避免劳务纠纷或则强制劳务工超工时加班工作等，邮政和劳务公司会以各种方式转换劳务主体，例入新成立劳务公司，改换台头或名称来规避国家相关的对保障劳务工的法律法规，在我工作的6年中我换了接近4个劳务公司，更有甚者把合同期定为6个月以节约支出成本或则用合同时限想要挟劳务工听话。所以我就以我工作的邮局为例。我们局在册90人，挂病号无法继续工作享受基本工作待遇的为11人，79人中有7成以上为劳务排遣工，在2008年前所有劳务工只能享受到3金和基本工资以及年终奖励的待遇。那么试问，没有了我们，我们这个团体是否能够依然的为千千万万的需求用邮的用户服务？我想答案是肯定的！！我只想问问那些个邮政领导们是否真正关心过邮政劳务工这个硕大的群体？？还是对于你们来说我们只是一群可以完成同样工作量甚至于是可以超量完成工作，却不用享受同等的待遇的可有可无的人群！！13亿的人口不代表你们可以漠视我们应该享有的同等的权利！！ 其次，在工作上我们都兢兢业业，努力创造，但是却总是困难重重。而这些困难不存在于外部，只存在于内部！！很多用户来邮局用邮，只看到了我们穿着统一的绿制服，却没有看到我们那张工资单的血和泪！每年的过年，每一位邮政人都必须完成吸纳新储户的指标任务，对于正式职工来说完成不了只不过是让他们那张业绩工资上打个折扣而已，而我们劳务工却必须为了生存下去不得以的把自己从牙缝中省的钱存入邮局，更甚至于需要去朋友亲戚那借钱来完成那个可怕的指标，只因为如果我们没有完成，当劳务合同到期后邮局就可以有借口要挟甚至不再继续签订劳务合同！在8月15的月饼高峰，我们要完成以千万计数的月饼发放，不仅如此，我们还要对着家中那几十盒月饼发呆，因为那些都是强制要求个人先买下来然后去发展营销的，并且还可以美以名曰这是让有能力的人创造更多的收入！在每年的年终，看着正式工揣着条目繁多的奖金福利单时，我们却要为那些摊派下来没办法销售出去的邮票年册以及明信片发愁！这样的硬性摊派其实还有很多很多，我不胜枚举，但是在此时，“一视同仁”却出现了，也只有在这个时候，劳务工和正式工之间才没有差别！ 最后，还有要感谢能耐心阅读完的您们，但是我还是不得不在此以一个邮政劳务工的泣血上陈来完成我的邮件，不仅仅是邮政，我相信在上海，在中国还是有很多国有大中型企业在延用劳务工这种制度。但是我只想告诉那些国有事业企业的领导们，请不要漠视劳务工的双眼和双手，因为有着这样的一双双手才创造出了一个一个奇迹，我们的国家才繁荣和谐，当那双眼眸不再明亮，那双劳动者的手不再为了企业事业的发展去添砖加瓦的时候，你们还能依靠谁？享受同等福利拥有同等尊重的工人才能全心全力的为企业去奋斗去打拼，而不平等的收入体制以及沿用至今大锅饭的格局是必须被打破的，多劳多得才是中国5000年的精粹！ 再次感谢，来自一个邮政派遣制劳务工的上陈！！ 篇二：河南邮政公司劳务派遣工胜诉案例 原告河南邮政全体劳务工。 被告河南省邮政公司。 法定代表人：杨海福，总经理。 住所：河南省郑州市花园路59号。 被告：河南鸿福劳务公司。 负责人***。 地址**** 案由：确认劳动关系争议。 请求事项： １、确认原告与被告河南省邮政公司自1997年3月开始至今已经形成事实劳动关系。 ２、判决被告河南省邮政公司与原告签定无固定期限劳动合同。