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党的群众路线对企业开展思想政治工作的启示 　　摘 要：党章中规定：“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”言简意赅的阐明了一个主题：群众不仅是一切工作的主体，也是一切工作的最终检验者。企业思想政治工作的本质是“治心”，自然也不能绕开这个主体，脱离这个主题。 企业的员工一旦有了心理问题，就会影响工作，影响企业的方方面面。笔者结合群众路线的深刻内涵，浅析企业开展思想政治工作的正确方法――“大处着眼，小处着手，使思政工作更加亲民、更接地气。” 　　关键词：群众路线；思想政治；启示 　　一、当前企业开展思政工作的现状 　　对于从事石油钻探业务的企业，65%的员工主要集中在主营生产单位，员工工作多是在野外进行。面对复杂的员工结构和安全风险较高的工作性质，我们在开展思想政治工作时更应注重与工作中的具体实际相结合，找寻切实可行的工作方法。但就目前来看，企业开展思想政治工作依然存在以下现象： 　　（一） 工作方法比较传统，教育的形式和内容过于单一。 　　随着企业内外部发展环境、社会生活环境的变化，员工认知水平、民主意识，平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，对物质、文化、精神的需求也在不断增加。但我们沿用的思想政治工作形式根本没有精力俯下身去听取员工对思政工作的意见，导致思想政治工作与员工实际需求――对不上点、合不了拍。 　　（二）对形势、任务分析不到位。 　　基层思想政治工作应该服从服务于公司整体发展的中心工作，并营造内外环境、做好思想动员、保障任务完成。但是，目前部分政工干部多年来积累的经验成为他们吃老本的本钱。创新和实效性的减弱导致我们的思想政治工作“有形无神”――起不到作用、展现不了魅力。 　　（三）对各项制度、文件掌握得不够全面细致。 　　每年年初，公司都会以党委文件的形式下发《公司年度党委工作重点》，将思想政治工作、精神文明创建、企业文化建设、党组织建设、新闻宣传等各项工作进行总体部署，制定运行大表，使各项工作有机契合。然而，部分或少数单位不注重研究、不能结合本单位，以至有的员工对每年的发展规划都不甚理解，对决策方案更是囫囵吞枣，精神贯彻流于形式的情况导致思政工作浮于表面，舍本求末，使其成了“空中楼阁”――沉不到底、着不了边。 　　二、遵循群众路线的核心内涵，做到“大处着眼，小处着手” 　　企业开展思想政治工作，最终目的是致力于建立公司广大干部员工共同发展的愿景，并由此激发全体员工的热忱。但，“万丈高楼平地起”，再宏伟的目标也必须从一点一滴做起，正如群众路线中的根本宗旨“为民”。只有“心里装着群众、工作依靠群众、一切为了群众”，将“群众利益无小事”的要求落到实处，通过理解员工的需求、体恤员工的需要，真正做到“大处着眼、小处着手”，真正做到 “为民”，才能保持职工队伍的思想稳定；才能动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作；才能推动各项工作的落实，推动企业的发展。 　　（一）着眼于提高实效性。 　　每年年初公司制定的年度思想政治工作安排虽然对总体进行了全面细致的规划，但就基层单位而言，对于文件学习、精神领会、意图贯彻，内外形势研判、员工意见征求、具体工作计划制定显得尤为重要，既要静下心来学习讨论上级单位对全年思想政治工作提出的要求，又要沉下身子分析研究本单位的实际情况。要根据实际需要，把握工作的主动权。 　　（二）着眼于政治工作的管理创新，着手于员工矛盾的化解。 　　思政工作作为企业的隐形生产力，其所起到的作用逐渐被人们所关注和重视。员工，无论是作为企业人、社会人还是家庭人，所存在的思想问题也通常是由实际问题引发的，解决实际问题其实就是解决思想问题的基础工作。因此，每一名思政工作人员，一定要把围绕中心、找准工作切入点和着力点。 　　一是开辟渠道释放工作压力源。员工压力的来源，主要来自外部市场竞争、企业内部生产经营管理、自身能力能否胜任岗位、生活家庭压力等方面。其中前三方面占个人承受压力的70%以上。因此，我们要通过进一步完善员工绩效考核机制，对各项检查评比考核进行全面摸底，建立上级机关对下级工作的综合考核评价体系，取消、避免多头检查、考核、重复考评，才能切实减轻基层的负担和压力。 　　二是以人为本，关注员工生命安全上维。发展的核心是以人为本，而人最大的利益莫过于生命安全。尤其对于安全风险性高的企业，更有必要把“安全生产演练”作为定期的必修课，切实增强员工的安全意识、防护意识和防护技能。 　　三是多措并举，加力困难帮扶。要采取帮思想结对子、帮资金重实际、帮就业送岗位等多种途径，切实打开这些员工的思想症结。公司多年来一直采取的每个单位领导联点一个困难员工家庭，确保每个困难员工的诉求渠道畅通；并利用节日慰问、登门家访、谈心交流等时机，对其思想情况以及近期生活状况进行细