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以企业文化建设为切入点创新供电企业思想政治工作 　　摘 要：本文就以企业文化建设为切入点创新供电企业思想政治工作为题，对如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法进行了探讨，并详细介绍了思想政治工作与企业文化建设的关系等方面的要点，旨在为类似工作提供参考。 　　关键词：思想政治工作 企业文化建设 关系 现状 　　随着知识经济和信息时代的到来和我国现代企业制度的建立，企业文化建设作为现代企业制度中不可分割的一部分，越来越显示出其独特的魅力，并为大多数企业所认同的，形成各自不同的企业文化。思想政治工作作为长期以来指导企业发展的坚实后盾在新形势的背景下遭受到了一定挑战。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是现代企业所面临的一项新课题。 　　1 思想政治工作与企业文化建设的关系 　　企业思想政治工作是企业针对内部员工开展的，旨在转变员工思想和指导员工行动的思想教育活动。其最终目的在于将党的路线、方针、政策转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。 　　上世纪80年代，企业文化开始进入我国，经过二十多年的探索，思想政治工作与企业文化建设在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起到了相辅相承的作用。企业文化在更大的领域里为思想政治工作提供了观念、价值、精神表现的形式与载体，而思想政治工作则借助企业文化方式，不断丰富了内容、深化了工作效果。 　　2 电力企业思想政治工作与企业文化建设的现状 　　2.1 电力企业思想政治工作存在的问题 　　随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，给电力企业思想政治工作带来了新的挑战。电力企业思想政治工作存在的问题主要表现有： 　　（1）思想政治工作体制机制不够健全，缺乏“执行力” 　　（2）思想政治工作联系实际不够紧密，缺乏“吸引力” 　　（3）思想政治工作没有建立考核标准，缺乏“约束力” 　　（4）思想政治工作方法和手段单一，缺乏“创新力” 　　2.2 电力企业文化建设存在的问题 　　随着社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业不断对各种优秀文化进行扬弃，结合自己的行业特点形成了相应的企业文化体系，但也仍存在一些问题和困难。主要有： 　　（1）对企业文化建设的重要性认识不足或对企业文化的建设存在偏差 　　（2）缺乏沟通，企业文化建设变成“口号建设” 　　（3）企业文化建设与社会主义市场经济脱轨 　　（4）盲目效仿，企业文化建设缺乏个性化 　　（5）企业文化建设缺乏组织保证，执行力不高 　　（6）社会多元化的影响 　　3 以企业文化建设为切入点，创新企业思想政治工作 　　创新是思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题。如今，伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作只有全面融入企业文化建设的崭新天地，才能充分展现出其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。 　　3.1 与企业文化建设有机融合是思想政治工作创新的必然选择 　　首先，企业管理的发趋势要求思想政治工作与企业文化建设有机融合。随着知识经济和信息时代的到来，“科学管理”显现出一些弱点，那就是再优秀的“科学管理”模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已无法造就企业持续发展所需的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球。因为，企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质决非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿克隆的，文化因素已成为企业提升核心竞争力的关键。这就要求思想政治工作顺应企业管理发展的需要，进入企业文化建设领域，与企业文化建设有机融合。其次，与企业文化建设有机融合是思想政治工作全面创新的内在要求。企业思想政治工作发展过程大致可以划分为三个阶段：先是“自拉自唱”阶段，以政府职能在企业的延伸定位，过分强调政治目的，“榜样”引路、书面说教、被动灌输成为这一阶段的固定模式，企业生产经营实践活动被思想政治工作所忽略，最终陷入“两张皮”的尴尬境地；随后进入“服务服从”阶段，但是面对企业繁重的日常具体工作，思想政治工作又难以找到有效的切入点；之后思想政治工作提出要“以企业发展为目标”，看似有所创新，但由于目标过于笼统，思想政治工作还是没能走出“不受重视、不见作为、不起作用”的“怪圈”。因此，企业思想政治工作的全面创新有着强烈的内在要求，进入企业文化建设领域，与企业文化建设有机融合，正是满足这一要求的最佳途径。 　　第三，思想政治工作与企业文化建设有机融合是顺理成章的过程。企业文化建设与思想政治工作异曲同工，它们都是通过改变企业中最活跃的成分-“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观