美国OSHA职业伤害__培训课件.ppt

*   影响OSHA 统计的因素 * 影响员工报告职业伤害和职业病的因素 担心会被处罚 监督的为人处事 与监督的个人关系 事故调查的方式方法 可记录事故率对奖金的影响 * 影响雇主统计职业伤害和职业病的因素 对统计标准的理解程度 对统计数据的压力 * 工时统计 只统计在OHSA统计范围内的人员的工时 陆地员工每工作日以8小时计,海上12小时 可记录事故率以20万工时为基数计算 * 流花油田连续4年多无误工伤害(包括承包商） * CACT作业者集团（惠州油田）可记录工伤事故率逐年持续降低（包括承包商） * 培训目的 掌握如何判定受伤或生病是否属于OHSA统计的职业伤害或者职业病 掌握如何统计工时 * 相关基本问题 什么是OSHA ? 为什么要按照美国政府的要求统计 职业伤害和职业病? OSHA统计都统计哪些内容? 在统计范围内的公司或承包商员工的与工作有关的死亡/失去知觉/损失工作日/工作受限/专业医疗处理伤害/职业病 * 以下不在OHSA统计之列: 暴露于危害环境或发生险情 受伤或生病与工作无关 一次性简单医疗处理伤害 注意: 工作环境导致受伤或疾病恶化也在OSHA 统计范围内. 相关基本问题 * 报告事故仍按照公司、地方政府和国家相关法律法规的要求执行. 不要将美国OSHA可记录工伤判定标准与中国工伤保险条理中对工伤的界定混淆. OHSA统计标准的设定是基于美国国情的,在我们使用过程中必然存在灰色地带,但绝大多数情况下是否是OHSA可记录工伤/职业病还是比较明确的. 相关基本问题 * OSHA 统计应当包括哪些员工? 与本公司签定劳务合同的雇员 来自劳务中介机构但由公司直接管理的员工 在本公司日常监督之下的承包商员工 举例说明”日常监督” * 如何判断是否应当进入OHSA统计? 受伤或生病是否是一个新的案例? 员工是否有受伤或生病? 受伤或生病是否与工作有关? 不统计该受伤或生病 统计该受伤或生病 受伤或生病的程度是否符合OSHA统计标准 否 否 否 否 如有必要更新原记录 是 是 是 是 * 是否与工作有关? 如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受伤或者生病, 或者,使原有的伤病显著加重,则受伤或者生病是”与工作有关的”. 但以下几种情况不当作”与工作有关”: 员工在受伤或者生病时，是以普通大众而不是雇员的身份出现在作业环境中的。 受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者接触而引起，但在工作中表现出某些症状。 受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐活动中。 受伤或者生病虽然发生在工作场所，但是在工作时间以外，且所进行的活动属于个人私事。 * 但以下几种情况不当作”与工作有关”: 受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物（无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的）。但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染，或者雇主提供的食物不卫生，则应当统计。 受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的交通事故. 在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，则“与工作有关”） 精神疾病（除非有专业医师能够说明“与工作有关”）。 是否与工作有关? * 是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进入OSHA工伤统计? 不是,如以上所列出的例外 如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中的事件或者接触,还是因为工作之外的其它原因,该如何处理? 依据受伤者期间所进行的工作判断 如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触”显著地加重”了已有的伤病? 导致死亡,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致死亡 是否与工作有关? * 如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触”显著地加重”了已有的伤病? 导致失去知觉,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致失去知觉 导致病情加重,需离开工作岗位1天或者1天以上,或者工作受限,或者转换工作,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重 导致病情加重,需专业医生进行治疗.条件是在所发生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗,或者在所发生的事件或者接触之后,需要改变专业医生已有的治疗方案 是否与工作有关? * 如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与工作有关? 如果当发生受伤或者生病时,员工进行的是工作活动,即”为了雇主利益”的活动,则”与工作有关”.比如:拜访客户的途中;执行工作任务;在雇主指示下的与业务有关的招待娱乐活动 如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者宾馆与固定工作地点之间的上下班途中,则不当作”与工作有关” 如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因改变了的旅行路线的部分,则不当作”与工作有关” 是否与工作有关? * 是否”与工作有关”练习 一员工在公司停车场去公司工作途中扭