(2011年人力资源管理师二级过关冲刺试卷5-中大网校.docVIP

2011年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷(5) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题 (1)劳动力市场的客体是（　　）。 A. 劳动力市场关系 B. 劳动者的劳动力 C. 劳动力的所有者个体 D. 使用劳动力的企业 (2)劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。 A. ②③① B. ③①② C. ③②① D. ①②③ (3)对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 A. 数量化 B. 质量化 C. 描述性 D. 目标化 (4)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 A. 领先原则 B. 有效原则 C. 经济原则 D. 持久原则 (5)（　　）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 (6)（　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 A. 职务分类 B. 工作分类 C. 职位分类 D. 品位分类 (7)在生产要素市场，（　　）是生产要素的供给者。 A. 居民户 B. 市场 C. 劳动者 D. 企业 (8)下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（　　）。 A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资 (9)工资集体协商的内容不包括（　　）。 A. 最低工资标准 B. 工资协议的终止条件与违约责任 C. 职工年度平均工资水平及其调整幅度 D. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 (10)采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（　　）。 A. 缺乏灵活性 B. 不易控制总体薪酬成本 C. 准确性不高 D. 考虑主观因素过多 (11)对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（　　）。 A. 工作成果 B. 工作过程 C. 工作方式 D. 工作过程和工作成果 (12)以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。 A. 选拔性测评 B. 考核性测评 C. 开发性测评 D. 诊断性测评 (13)工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A. 上线 B. 基准线 C. 下线 D. 标准线 (14)编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。 A. 人力资源的需求预测 B. 人力资源管理系统的设计 C. 人力资源的供给预测 D. 人力资源供求平衡和协调 (15)在企业发展的（　　）应集中力量建设企业文化。 A. 衰退期 B. 发展期 C. 成熟期 D. 创业初期 (16)最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　　）。 A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队 (17)基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　　）。 A. 过去的学习经历 B. 过去的工作背景 C. 过去的实际表现 D. 对未来表现的承诺 (18)关于岗位分类法，说法正确的是（　　）。 A. 无法确定岗位之问的价值差距 B. 能够直接得到各岗位的薪酬水平 C. 可以避免主观因素对评价工作的影响 D. 是最简单、最易操作的岗位评价方法 (19)受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（　　）。 A. 属于直接培训成本 B. 不计人培训成本 C. 属于间接培训成本 D. 不能确定属于哪种培训成本 (20)以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（　　）。 A. 考评效标涉及的范围较大 B. 有广泛适应性 C. 可以考评员工的品质特征 D. 设计难度较大 (21)PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（　　）。 A. ①②③④ B. ③②①④ C. ③①④② D. ④①③② (22)工资指导价位的（　　）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。 A. 高位数 B. 中位数 C. 低位数 D. 标准数 (23)以（　　）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A. 绩效 B. 行为 C. 工作 D. 技能 (24)绩效指标不够清晰的是（　　）。 A. 年销售额超过40亿元 B. 2年内成为知名企业 C. 市场占有率保持在50% D. 净利润不低于3亿元 (25)劳动法律关系的主体是指（　　）。 A. 工会代表与用人单位 B. 工会与用人单位 C. 职工代表与用人单位 D. 劳动者与