《劳动法案例题1.docVIP

案例一? 职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。? ?问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自己解答，仅供参考）?尚未解除，理由：应当提前30日以书面形式通知用人单位 P148 外资企业在本案中是否应承担责任？?（不会） ?案例二? 黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”黄某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后，黄某的男友单位筹建家属楼，为能分到房，黄某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定，并没收了黄某交纳的抵押金 ?问：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同？?不能 （2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？ ??案例三? ??????刘某系某仓储公司职员。2005年6月公司与其签订承包合同，由刘某承包公司的一辆东风牌货车，期限为3年，刘某每年向公司缴纳利润3万元，并且规定“本人及他人伤残亡及后遗症等费用由其本人承担”。此合同于2005年6月即由当地公证机关予以公证。2005年12月，刘某在一次外出运输中发生事故，身受重伤。其家庭及本人均无力支付高额医疗费，遂要求公司支付医疗费和生活费。公司以承包合同约定伤残风险由刘某自负、且经公证具有法律效力为由拒绝负担有关费用。刘某只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令公司支付医疗费和生活费。? ??问：（1）经公证由刘某自行承担社会保险费用的条款是否有效？???????（2）劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？? ?案例四? ??????钱某2003年12月1日与某企业签订为期5年的劳动合同，合同自2003年12月1日起至2008年12月1日止。约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金以每年1000元累计计算。2006年7月28日，钱某以帮助家庭为由向该厂提出书面辞呈，并声明按合同约定赔偿厂方2000元，厂方不同意。钱某于8月30日要求该企业办理解除合同的手续，并离厂。18天后，钱某回厂办理解除合同手续时，该厂以钱某提出辞呈未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。钱某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经查，上述情况属实。? ??问：（1）该厂对钱某的除名决定是否合法？为什么？???????（2）此案应该如何处理？?? 案例五? ??????某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工，合同期为5年。合同履行3年后，厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰生产线，另上新生产线。厂方按照新生产线要求对工人进行考核，并对其中不合格者当即解除合同。这40人中有5人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其原决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。? ??问：（1）企业的决定是否正确？? ??????（2）本案当事人的劳动合同依法应如何处理？理由何在？???????（3）上述争议应按何种程序处理？? ?案例六? ??????某公司2004年10月招收王某为临时工，合同期限6个月，约定违约金数额为500元，合同 经劳动部门鉴证。因王某工作认真、勤勉。公司于是决定变更劳动合同，2005年经双方协商后，合同期限变更为3年，违约金变为3000元，合同变更后未送交劳动部门鉴证。王某于2006年初向公司口头提出辞职申请，公司未同意。王某于4月份不辞而别。4月底公司通知王某到岗办理移交手续。王某未予理睬。公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定王某违约，支付违约金，并赔偿公司经济损失。王某认为变更合同书无效，因未经劳动部门鉴证，原合同至2005年3月31日已终止，不存在违约问题。???问：（1）双方变更的劳动合同书是否有效？? ??????（2）王某是否应承担违约责任并赔偿损失？? ?案例七? ??????某公司招用一批职工，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，需交身份证件抵押，合同期限为5年，其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同。法定节假日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。???问：企业的做法及劳动合同的内容有哪些违反??????????了劳动法？ ??案例八? ??????某海运公司经批准从2006年开始实行综合计算工时工作制。海员王某在2006