- 1、本文档共73页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
幼儿园社会教案 长城
活动目标:
1、交流中,感受长城的雄伟与特征。
2、知道长城是中国的象征。
活动准备:
1、 长城的图片(从地球外看到的长城、长城的远景、长城的近景、烽火台的图片)。
2、 幼儿在收集资料的过程中已对长城有一定的了解。
3、 已经收集过关于长城的小故事。
活动过程:
一、从卫星照片观察长城的外形
1、今天,我带来了一张图片,这是一张卫星拍摄下来的照片,你们看看这是什么?(地球)
2、教师播放卫星图片
3、地球上我们可以看到一条长长的桥,你们觉得这会是什么?
4、为什么在哪么远的地方也可以看到长城?(因为长城很长,也很高大)
小结:这是长城,据科学家观测,在太空,长城是唯一可以看到的人工建筑物,可见长城的雄伟。
二、通过图片了解长城的外形特征
1、教师出示长城的远景
2、这张图片看上去长城怎么样?(很长)
3、长城是造在哪里的?(山上)
4、长城有多长?长城又称什么?(万里长城)
小结:长城的长度大约是一万里,所以也称作万里长城,长城经过了中国10个地方。
1、出示长城的近景和烽火台图片
2、为什么要建造长城呢?(为了打仗)
小结:北方游牧民族是骑马的,很厉害,我们打不过,就修了长城,有了城墙,马就过不来了,而匈奴没有了战马,就没那么厉害了,所以长城是当时我们用来保护自己的一种方法。
3、看看图片,长城是由什么组成的?(城墙和烽火台)
4、烽火台有什么用?(传递信号)
小结:古时用于点燃烟火传递重要消息的高台,烽火台是为防止敌人入侵而建的,遇有敌情发生,则白天施烟,夜间点火,台台相连,传递讯息。
三、交流关于长城的小故事
1、我知道你们已经回去收集过关于长城的小故事了,谁愿意上来为大家介绍一下?
2、幼儿介绍收集的故事
小结:在修建长城的时候,很多人因为太累而死去,所以长城是很多人一天天用手搭建而成的,能造出这么长的长城,真是我们中国人的骄傲。所以,长城和天安门一样,都是我们中国的象征。
lt;lt;lt;12gt;gt;gt;
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高员工的岗位技能。
1.专业技能培训
(1)管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度,定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。
(2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口,旅游外语水平的不足,势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此,为提高以上各相关部门员工的外语水平,酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划
时间:拟于2月份起开展,以3个月为一个周期,每周安排两节培训课(共计24课时)。
目标:提高员工外语基本会话能力开展,达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。
对象:前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。
考核:培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核,借以考察员工掌握程度。培训结束后,人事部将进行一次大考核,考核主要针对口语测试进行。
文档评论(0)