《页渠中学绩效考核方案.docVIP

页渠中学教师绩效考核办法 为了推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用，按照《凤翔县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》文件精神，结合我校实际，制定教师绩效考核办法。 一、班级工作： 班级管理包括班主任对班级的管理和管理人员对班级的管理： 班主任对班级的管理。根据《页渠中学班主任工作考核办法》（后附）由政教处负责日登记，周汇总，月公示，期末总评，每月按累计积分评定等次，分别按132元、125元、118元、112元标准核算，期末汇总发放。管理人员对班级管理每月按不高于班主任津贴的50%计算。 二、教育教学工作： 教学工作包括每个教师的师德、出勤、工作量、教育教学奖励、安全值班及巡查五个部分，考核每期按照师德占10%、出勤占20%、工作量占15%、教育教学奖励占50%、安全值班及巡查占5%的比例进行赋分。 ㈠、师德考核：（10分） （1）服从学校工作分配，执行学校决议。 （2）积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。 （3）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。 （4）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。 （5）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。 （6）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。 （7）团结同志，助人为乐。 （8）不穿奇装异服，不在课堂上使用手机等。 （9）无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。 （10）遵守《中小学教师职业道德规范》和《宝鸡市市教师职业道德“十条禁令”》。 以上10条共10分。考核根据学生问卷和教师评议赋分，出现严重违纪者经校委会讨论酌情扣分。 ㈡、出勤考核：（20分） 遵守学校纪律制度，工作责任心强，学期出满勤累计20分。 扣分： （1）全期事假累计5天以内，每天扣0、3分，5天以上每超过一天扣1分. （2）全期病假累计5天以内，每天扣0、2分，每超过一天扣0、5分；住院病假连续15天以内扣2分，连续30天以内扣4分，连续40天以内扣6分；40天以上扣10分；请假居家休养15天以内扣10分， 15天以上超1天加扣0.3分；婚、丧、产等政策性给假不予扣分，超过部分每天扣1分。 （3）早操、早读、辅导、自习、升旗、政治学习、教研活动、各种会议、统一性的教学观摩活动每项每缺一次扣1分（包括到岗签字），每迟到、早退一次扣0、5分。 (4)特殊时间请假每天扣0.5分。 3、旷职： 每节课扣2分，每天扣10分，连续旷职3天年度考核定为不合格等次。 全期事假超过5天，病假超过10天，无资格参加各类评优。 ㈢、工作量考核：（15分） 根据学校规定各学科教师周课时量和承担其它工作，确定教师工作量，满工作量计15分。 教师周课时量标准：统考科目（语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物）每周12课时，非统考科目（体育、音乐、美术、信息技术、综合实践等）每周14课时，同时每位教师每周必须承担2—3节辅导或跟班，每期至少制作一件教具或指导学生制作一件学具。 计算办法：按照教师周课时量标准，超工作量一节每期加2分，低工作量一节每期减1分，超辅导一节每期加1分。 特殊情况说明： 跨学科教师按统考科目核定工作量，承担部室管理任务的教师，本身满工作量的每期加2分，不足的教师按每周两课时工作量计算。英语、语文、政治教师早读认真负责每期分别加分2分、2分、1分；体育教师带操每期加2分，教研组长及干事每期加4分，主任每期加6分，副校长每期加8分。 班主任晨会、班会、提前下班及学校安排的统一跟班不计入超工作量，在班主任工作考评中体现。 由学校安排，在门卫、后勤服务等岗位的教师，按满工作量计算。 凡男55岁、女50岁及以上年龄的教师，由学校安排承担一定工作的，按满工作量计算。 教师因请假、出差等，由教务处安排代替他人上课的，每节课加0.2分，因公出差不予扣分。 九年级晚自习跟班及其它工作加班，根据工作量及时间情况酌情加分。 ㈣、教学过程及业绩考核（50分） 教学工作过程：（30分） （1）基本要求：能坚持教学理论学习，认真落实教学五认真要求，按时参加教研活动和各种教学活动，及时上交各种计划、总结等材料，教学秩序良好，效果明显计满分。 （2）加分：教学工作检查，校、县每评为一次优秀教案加0.3分、0.5分，优秀作业批改加0.3分、0.5分；优质课加0.3分、0.5分.获得校、县、市级及以上教学能手、教学新秀、先进个人（模范班主任、优秀教师、先进教研组长）及教（学）具制作等荣誉称号，依次加2、2.5、3分，承担县、市、省级及以上课题研究，成绩突出，依次加1、2、3分；经教育行政部门