《青年工作总结.docVIP

保 安 总 公 司 “青年文明号”创建工作总结 枣庄市保安总公司武装押运大队“青年文明号”创建集体共有民警(守押队员)117人，平均年龄25.6岁，其中，党员24人、占20.51%，76人，占64.96%；111人，占全大队总人数的94.87％。自2004年以来，该大队在总公司党支部和市局团委的正确领导下，以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，以深入开展创建“青年文明号”活动为载体，以打造一个品牌（保安押运品牌）、力求两个满意（聘用客户满意、公司领导满意）、狠抓三个建设（队伍建设、业务建设、后勤建设）、确保四个安全（人员、款项、枪支、车辆安全）为目标，大力加强队伍正规化建设，教育和引导广大守押队员以积极的姿态，饱满的精神，扎实工作，努力进取，取得了可喜成绩。2004年度，该大队被总公司评为先进集体，2个中队被总公司评为先进守押中队，8个押运车组被总公司评为优秀车组；队伍中22名同志分别被授“优秀班组长”、“先进个人”称号。同时，枣庄保安押运工作因进展快（发展规模居全省第二位）、成绩显著、效果良好，得到省厅治安总队的充分肯定，东营、聊城、菏泽等地市多家保安同行先后前来考察学习。省内外多家金融单位到保安守押驻点银行考察学习时，对守押队员严整端庄的形象、规范有序的操作给予了高度评价。中国工商银行总行在全国推广枣庄市工行守押社会化改革经验时，对市保安总公司武装押运大队的守押工作也给予了充分肯定。2005年7月，武装押运大队被市局和团市委授予“市级青年文明号”。 一、政治建队，以制治队，建立队伍管理长效机制 一是加强思想教育，牢固树立服务意识。大队始终把加强思想政治教育摆在“青年文明号”建设的首要位置，认真组织队员学习政治理论知识和团的基本知识，引导队员树立正确的人生观和价值观，全心全意地为客户提供优质、安全、快捷、高效的守押服务。积极开展警示教育活动，通过组织队员学习守押相关案例，进一步增强了队员的安全意识、责任意识和自律意识，遵规守纪的自觉性有了明显提高。 二是发扬奉献精神，培养良好工作作风。由于武装守押工作任务繁重，工作量大，守押队员必须时常加班，为此，大队团支部号召广大团员青年发扬奉献精神，吃苦耐劳，舍“小我”为“大家”，主动加班加点，以实际行动体现自身人生价值。从2004年4月至今，全体队员共加班7800多个。 三是严格制度落实，提高队伍整体素质。日常管理中，从强化条令条例意识、规范言行入手，实行军事化管理，严格执行各项规章制度。制定了大队例会、中队例会、车长例会、驾驶员安全会等例会制度。落实学习训练制度，积极开展大练兵活动。坚持“学就要出成绩，训就要有效果”的练兵理念，提出了“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”的口号，全体守押队员发扬连续作战、不怕疲劳的作风，战高温、斗酷暑、冒严寒，始终以昂扬的斗志和饱满的状态参加学习训练，守押队员的业务水平、职业技能、警惕性及专业理论修养等各方面素质得到全面提高，吃苦耐劳、无私奉献的爱岗敬业精神和争先创优意识有了明显增强。2004年5月，在全局举行的大练兵队列会操比赛中，武装押运大队取得了第二名的好成绩。 四是开展文体活动，凝聚队伍整体合力。为让守押队员感受到押运队伍大家庭的温暖，大队充分发挥团支部的作用，经常组织一些有益、有意义活动，如举办乒乓球赛、象棋赛、够级赛、节日联欢等活动，收集和购买了有益青年身心健康发展的书籍4000本。通过开展各类健康有益的文体活动，既丰富了队员的业余文化生活，又加强了队员之间沟通联系，有效增强了队伍的凝聚力和战斗力。 二、严密运作，规范管理，全力确保守押安全 安全责任重于泰山。守押操作中，坚持“诚信服务、规范操作、严密防范、确保安全”的服务理念，严格规章制度，严明工作纪律，严守操作规程。执行警戒时，要求每名押运员规范站位，高度警戒；交接款项时，要求调款员严密程序，一丝不苟；守库执勤时，要求守库员严格执行各项登记制度和枪支弹药管理制度，严密落实“双人双锁”规定。完善监督制约机制，采取跟车上线、暗中督察等形式，加强对押运勤务的监督检查，有效避免了违规操作现象的发生。制定防抢预案，开展应急演练，有效提高了押运队员的军事素质、思想素质、心理素质和快速反应能力。 三、密切关系，强化监督，不断改进守押工作 为确保守押服务工作更安全、更到位，进一步改进工作方法，树立良好形象，提高工作效率，在总公司党支部的领导下，大队团支部经常组织青年团员，采取“走出去、请进来”的方式，不定期走访驻点银行领导以及有关科室和营业网点负责人，不定期邀请银行领导、保卫部门负责人召开座谈会，向他们通报守押工作情况，征求意见和建议，不断改进工作。同时，向客户公开“优质诚信、严谨规范、安全高效”的服务承诺，印制了500份“争创青年文明号”服务监督卡，发到驻点银行领导、