《金缘集团2013招商人员劳动合同.docVIP

劳动合同 　　用人单位（甲方）： 地址（住所）：　　法定代表人（主要负责人）：　　员工姓名（乙方）：身份证号码：、劳动合同期限 、工作内容和工作地点乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：乙方工作地点是：、工作时间和休息休假 五、劳动报酬甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。、 1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。 2、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 3、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据甲方制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 4、甲方有权根据其经营管理的需要，按《中华人民共和国劳动合同法》规定的流程，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和《员工手册》等）告知乙方。 5、甲方根据绩效考核政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。 八、特别约定 1、乙方必须按甲方规定的工作职责进行工作，积极主动的完成工作内容。 2、双方约定给予乙方的招商提成比例为乙方完成项目招商额的2%。 3、乙方所享受的2%的提成比例须是乙方自己独立完成的项目招商额。 4、乙方须在满足下列情况的基础上方可享受甲方提供的2%的提成： 1）乙方须保证招商部完成公司每一阶段下达的招商任务量及工作任务。 2）乙方所招商户须符合项目的整体商业规划、商业定位。 3）乙方所招商户的签约年限须在3-5年。 4）乙方招商完成量须达到70%。 5）乙方须按甲方指定的租金标准完成招商。 6）乙方须招到2-3个甲方认可的主力店。 5、招商完成量以商户与甲方签订合同并交纳一年租金为准。 6、乙方的绩效工资须在工作每一个年周期的年底发放，如乙方在此期间离职甲方有权不予发放。 7、乙方如超额完成招商量，双方可另行协商额外给予乙方奖励。 九、劳动合同的变更、解除、终止和续签 1、甲乙双方签订、变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 晋城 市有关规定执行。 2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同 　　1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　未及时足额支付劳动报酬的； 3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 　1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2) 严重违反甲方的规章制度的； 3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5) 因乙方过错致使劳动合同无效的； 6) 被依法追究刑事责任的。 十、其甲方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　 甲方：（盖章）?乙方：（签名或盖章）　法定代表人： 或委托代理人） 法定代表人： 或委托代理人 20? 年?月?日20? 年?月 ?日