行政人事部崗位职责.docVIP

天子温泉旅游度假区 标准文件 部门：人事行政部 页数：1页 编号： 岗位：人事行政部经理 定编人数：1 人 撰写： 内容： 审核： 日期：2013年12月6日 批准： 人事行政部经理岗位职责 岗位名称：人事行政部经理 直接上级：人事行政部总监 直属下级：人事主管、质检培训主管、后勤主管 岗位职责： （1）负责办公室日常管理工作；如：管理人员工作绩效督导、公文起草、印章管理、酒店办公资产管理等。 （2）负责公司人员招聘工作。制定科学的招聘政策、用工制度； （3）负责公司员工培训工作的开展、监督落实。 （4）负责内部员工考核、选拔工作。制定相关考核制度、激励措施，保证考核工作的公正、公平。 （5）负责公司薪酬体系的建立。完善公司薪酬制度。 （6）监督日常人事档案管理工作； （7）负责与当地劳动保障部门协调沟通； （8）完善公司福利管理制度，丰富员工业余文化生活； （9）负责公司企业文化建设； （10）完成其他临时交办事项。 天子温泉旅游度假区 标准文件 部门：人事行政部 页数：1页 编号： 岗位：人事主管 定编人数：1 人 撰写： 内容： 审核： 日期：2013年12月6日 批准： 人事行政部人事主管岗位职责 岗位名称：人事行政部人事主管 直接上级：人事行政部经理 直属下级：人事文员 岗位职责： （1）负责办公室日常管理工作；如：管理人员工作绩效督导、公文起草、印章管理、酒店办公资产管理等。 （2）负责公司人员招聘工作，制定科学的招聘政策、用工制度。 （3）负责公司员工培训工作的开展、监督落实。 （4）负责内部员工考核、选拔工作。制定相关考核制度、激励措施，保证考核工作的公正、公平。 （5）负责公司薪酬体系的建立。完善公司薪酬制度。 （6）监督日常人事档案管理工作； （7）负责与当地劳动保障部门协调沟通； （8）完善公司福利管理制度，丰富员工业余文化生活； （9）负责公司企业文化建设； （10）完成其他临时交办事项。 天子温泉旅游度假区 标准文件 部门：人事行政部 页数：1页 编号： 岗位：人事文员 定编人数：1 人 撰写： 内容： 审核： 日期：2013年12月6日 批准： 人事行政部文员岗位职责 岗位名称:人事直接上级：人事主（1）学习国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、理和调动。所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计饭店人员变动情况上报饭店领导。负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。负责员工工号牌的制作、发放与管理。根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。办理办公室日常事务性工作。完成上级交办的其他工作。 标准文件 部门：人事行政部 页数：1页 编号： 岗位：人事培训质检主管 定编人数：1 人 撰写： 内容： 审核： 日期：2013年12月6日 批准： 人事行政部培训质检主管岗位职责 岗位名称：培训质检主管直接上级：人事行政部经理直接下级：督导员制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。组织并实施各类外训工作。根据员工的培训效果提出相应的人事建议。对各类培训资料进行归档工作。建立质检体系、质检标准与质检制度，采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查的方式安排实施协助酒店相关部门，制订专项检查计划并安排实施。收集、整理质检信息，进行分析后提出改进意见及方案呈批示。根据总经理批示向相关部门传达改进意见，并存档作为日后奖惩的重要依据。一般质量事故及时给予纠正和处理，违例或较大质量事故需及时报，不得参与直接管理。店实际运营情况及调整质检标准及更新质检表格，以保证质检依据的时效性。理经常出现的问题，归纳成培训材料交相关培训部门，给予员工及时的贯彻传达，避免同一事件的再次发生。酒店《质量管理手册》和《质量检查档案》完成相关培训、考核与日常管理工作。 经理交办的其它工作。 标准文件 部门：人事行政部 页数：1页 编号： 岗位：人事质检员 定编人数：2人 撰写： 内容： 审核： 日期：2013年12月6日 批准： 人事行政部质检员岗位职责 岗位名称：督导员直接上级：培训质检主管