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企业员工守则范本 　　导读：企业对每一个员工都有要求，怎么严格遵守公司的员工守则呢?下面是小编做的资料整理，敬请阅读品鉴。 　　《员工守则》 　　一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 　　二、 维护公司声誉，保护公司利益。 　　三、 服从领导，关心下属，团结互助。 　　四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 　　五、 不断学习，提高水平，精通业务。 　　六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 　　员工守则范本 　　第一条本公司员工均应遵守下列规定： 　　一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 　　二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　　三、尽忠职守，保守业务上的秘密。 　　四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 　　五、遵守公司一切规章及工作守则。 　　六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 　　九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 　　第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 　　第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。 　　第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 　　第六条员工应严格按要求出勤。 　　第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 　　除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。 　　第九条员工请假，应照下列规定办理： 　　一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 　　二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 　　三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。 　　四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 　　五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。 　　六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 　　七、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。 　　第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。 　　一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。 　　二、请公假者薪水照发。 　　三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7H以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。 　　第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 　　第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者，不发该项奖金。 　　第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假： 　　一、工作作满1年以上未满3年者，每年7日。 　　二、工作作满3年以上未满5年者，每年10日。 　　三、工作作满5年以上未满10年者，每年14日。 　　四、工作